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招聘员工,在一个四五线城市挺难的,要招到合适的就更难了,怎么办呢?
员工,城市,的人招聘员工,在一个四五线城市挺难的,要招到合适的就更难了,怎么办呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
说白了,就是钱没到位,想招到一线城市的高端技术人才,支付三四线城市的薪资,谁干呢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
千军易得,一将难求!一个 好的员工对于企业的发展是很重要的,一个好多员工碰到一个好的老板也是很难的。有时不是老板和员工相互遇不到,而是中间有太多的隔阂有太多的未知矛盾在里面,有金钱利益的衡量,有尊重与被尊重参杂,有相互猜疑的结果,说到底都是人性中的缺点在作怪。
首先:金钱利益的衡量。考虑和衡量经济利益没有对与错,老板想花不多的钱雇一个厉害的员工,员工想挣很多的钱,而干的活却不是很多,很轻松的那种,可天底下哪有这种好事呢?可能我们听到更多的是,员工说,这个个老板不行,太抠门,老板说:这个员工一个人工资我都可以请两个人来了,而且还嫌低。你说在这个博弈中,有对吗?有错吗?
其次:尊重与被尊重的问题。这是人性的一个需要,是人往往忽略的一样东西。不管在什么工作环境,人都是需要尊重的,有的老板趾高气扬,有的员工自以为是,谁也瞧不上谁,谁也看不上谁,当有一天因为某个问题爆发时,分道扬镳就很正常了。
最后:相互猜疑的结果。如果企业真的把员工当作利益的共同体,员工又能视企业为自己的衣食父母,可能就没有那么多的问题。关键是你这样想,你又不确定他怎样想?这些不能 不说是人性中的某些因素在作怪。企业缺少凝聚力,员工缺少认同感。
在一个四五线的城市,想招一个适合的员工的确是很难的,这是先天条件决定的,解决的办法就是多多的发现有这类才能的人,多多的培养。不是谁天生就会的,不管是那里,总会有人才在的。不仅要留得住人,关键更要留得住心。其实很多的员工的要求也是并不多的,既然他在四五线城市生活,他的跳槽的概率就不大,毕竟不与大城市相比,他也会有很多考量的。企业也要让员工有更多的认同感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招募的内容准确就好,如果有面试的,发现待遇不合适,可以在聊天的过程中,听听对方的需求到底如何,然后根据这个方向,提出你这边能够给予的福利
回答于 2019-09-11 08:43:50
梦想很美好,现实很残忍,就看你的招工,待遇了,有些老板找工的想法很单纯,我就想找个能干活,不错就行的人。
但是有些老板,在一个四线城市下开了一个小公司,就以为蝎子粑粑独一家,看仓库也要找个大学文凭的,秘书要个模特的体型还要大专以上的,最后还不给高点的工资,鼻子翘上天,最后找不到工人还怨人家眼眶高。这些老板都什么人,咋想的。怪不得找不到人,活该,口水
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘在哪里都很普遍,一二线大城市也不例外,确实挺难的,那是因为没有找到合适的方法,所谓三百六十行,行行出状元。有些HR就做的很好。个人认为只要用心努力去钻研,什么都不是很难了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句最简单的话,骑着驴找马。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管在几线城市,刚过完春节招人应该不难,因为也有人在找工作,主要是让大家了解你的单位,工资和福利待遇。找个合适的人不易,找到了也该珍惜才是。
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