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招聘员工,在一个四五线城市挺难的,要招到合适的就更难了,怎么办呢?
员工,城市,的人招聘员工,在一个四五线城市挺难的,要招到合适的就更难了,怎么办呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
就我个人看法,首先保留老员工,不要到年龄了还能胜任本职工作就辞退,他们不输给年轻人甚至超过年轻人,就像家有一老,如有一宝一样。再就是,不是招工不好招,是招工的条件有误差,单位只注重年龄问题,那里适当放宽年龄一定好招工。
现在50多岁的那个单位都不愿意用只有家政,实际这是一群不错的劳动力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
提高福利。内部培养,培养亲信
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单啊,工资和福利给高了,就能招聘上员工了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业政策好就能招来
回答于 2019-09-11 08:43:50
招人不好招无非就是各方面待遇问题,有能力想进一线城市的不愿意,没有能力的就是混日子。老板不想要
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要想招到好员工,福利到位,重金聘请,必有勇夫,让工人有种珍惜眼前工作的感觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么可能呢,现在的农民工那么多,可能还是你自己有问题,要不就是工资太低,肯定没人去,还有就是条件太苛刻,也不会有人去,还有就是你老板人品不行苛扣工资,或者是拖欠工资那样肯定招不到人了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不止在四五线城市会出现,一二线城市也会出现!对于招聘来说得看时间节点一般年后以及毕业季期间相对更加好招聘些!需要做的可能是投入更多的时间在招聘上!如何做好招聘
1.渠道打开,怎么打开渠道。在更多的招聘信息网上发布招聘
2.信息完善且相对有吸引力
3.招聘面试流程详细话,指定对应的SOP流程
4.面试期间给面试者讲到公司的价值以及他来公司可以收货些什么
5.人员要求不要放的太高,需要的是有潜力可培养的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为企业之所以招不到人,首先是因为招不到合适的人,其原因在于现在的毕业生将近95%所学的专业不对口,学习过程的激情不足,导致普遍的专业素质较低。还有一个可能的原因就是企业的要求太高了,更高的要求应该是更高的薪酬,这一点也不能忽视。富士康招几十万人都可以招的到呢?为什么呢?因为人家福利好,待遇好,如果你也提高待遇等方面,肯定可以招到人的。现在的人都有自己的思想,不是以前那样像牛一样只知道做事,而不知道回报,现在的人要看工作待遇和发展怎么样。
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