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招聘员工,在一个四五线城市挺难的,要招到合适的就更难了,怎么办呢?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
招聘员工,在一个四五线城市挺难的,要招到合适的就更难了,怎么办呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资和岗位,相配才稳定;
两者不搭界,首先人难进;
工资低行规,责权利脱钩;
如今人不傻,忽悠不灵了;
核心员工奖,岗位期权给;
股权代持弄,决策权不掉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情这么严重还怎么出去,平时招聘员工都难,疫情期间招聘员工就更难。不过等疫情过后工资给高点还是招得到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]什么就合适,一堆的要求就开那点工资,让人饿不死月底光光,公司里面氛围又不好,没有完善的提升机制,整天勾心斗角,咋想,我之前面试遇到过很多,有的说是找部门经理,去了就给3000块,挂羊头卖狗肉的,有的进去了工资拿到手才发现远远低于谈的工资,还不走,留下来继续被坑啊,有的进去发现就是报销,能拖到你自己都不好意思要去,有的纯粹就是苦力工,所以说合为合适,我之前招人,来的的人第一天都会介绍公司情况,好的说,坏的也说,你觉得这公司还行的,那我们就继续往下谈,工作上的事,也明确告诉新人,不懂的就来问我,如果我说错了,做错了,毕竟人无完人,你尽管指出来,不要客气。所以我的人都很稳定,虽然薪资行业里一般,但大家都处的不错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴接到问答环节!看了里面一朋友的回答、拿猴子和猪摘桃子作为比喻,很贴切!十个猪摘的桃子、肯定不如两个猴子快!比方说:一个猪每个1000块钱!十个猪10000块钱,你们公司舍得给两个猴子各5000块钱么?如果舍得、招人肯定没问题!现在很多公司,招几个成手,再招一批闲人、搞得工资待遇很差!就没人愿意来!其实改变这种做法、人员也很好招的!大家不怕累,只是怕工资低、待遇差!
回答于 2019-09-11 08:43:50
招人不好招无非就是各方面待遇问题,有能力的不愿意,没有能力混日子的你不想要。。
记得之前听说过一个故事:大象种的桃子熟了,它去人才市场招聘工人,猪的价格是6元一小时,猴子的价格是10元一小时……大象问猴子:为什么你的价格比猪贵那么多,猴子说:我比猪能干,你的桃子我一小时就摘完了, 大象又说:能少点吗? 猴子说:已经最低了,不能。大象嫌价格高,后面领了一群猪回去了……山羊过来的时候就只有猴子了,就把猴子领了回去。结果可想而知,大象的桃子没有摘到,还造成了工伤,得不偿失,山羊的桃子一会就被猴子摘完了,拿到集市上大赚一笔。
拿猪的价格永远招不到猴,也可以加大力度招人,注意留老员工,如果一个公司一直在反复招人,它肯定是出了问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的工人都很现实,和上一代工人思想上有很大区别了,人口红利的关系,以前的工人任劳任怨,你想加工资,老板会说爱干不干,反正有的是人干。现在可不一样,工人们都很现实,工作轻不轻松,交不交保险,包不包吃住,每月到手能拿多少,这都是他们包括我们现在考虑的比较多的。
现在工作岗位多,他们都会横向比较,是去大城市,还是在自己家乡发展,老家单位交五险一金,工资过得去,把员工当员工看,还是会招的到人的。个人理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的工人都跑到一线,二线城市了,因为在那里有高工资拿,有很多发展的机会。四五线城市工资待遇相对来说要低一点,但消费水平并不低,有些四五线城市就和一二线城市消费持平,我还是选择一二线城市。
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