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招聘员工,在一个四五线城市挺难的,要招到合适的就更难了,怎么办呢?
员工,城市,的人招聘员工,在一个四五线城市挺难的,要招到合适的就更难了,怎么办呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在年轻人很务实,他们不怕吃苦,愿意学习,敢于冒险,但从事的工作不能没有发展前途或希望。企业要有符合现实的发展规划和职员发展计划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真诚对待员工,将心比心,员工也积极主动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以通过网上招聘和员工内部宣传招聘
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在一个职场四年的立场,给出可操作性的办法。
很多人愿意去大城市闯一闯,也有很多人愿意回老家。中间最大的问题在哪里呢?因为很多人没有渠道获悉老家的,特别是四五线城市的机会,绝大数人会认为四五线城市毫无机会,会浪费一生,当然这是片面的想法,但也是不得不承认的现实,那么现在企业和职场人之间怎么才可以拉取到统一维度呢?
第一:若是想招刚毕业的学生,建议去四五线城市周围的大学里校招,既然他们已经在这一块学习了四年,自然有人愿意留守此地;
第二:若是想招有一定工作经验的,同样也要在周边城市,一定不要很远,在适度的薪资调整的情况下,自然可以让这一批人欣然前往,既不会较大程度影响现有生活,也可以很好的满足企业的需求。
谢谢您的一个赞的鼓励!
回答于 2019-09-11 08:43:50
光说地方偏僻,没说什么活,国企还是私人?要求什么学历?正式工还是劳务派遣?怎么分析?
明显应该还是工资和福利,编制不到位,不然别说4线,就是去西藏大家都抢这去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在年轻人基本都离开家乡去了大城市,所以四五线城市招聘员工相对会难些,不过如果待遇好点的话,工作氛围好的话,相信你会招到合适的员工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个可以理解,因为四五线城市的年轻人都会去一二三线城市发展,剩下的那些没出去的也就是年纪大点的或者是觉得在这上班工资太少还不如在家歇着,招工的话就就看自己的适合找哪样的人,可以先从学徒工培养,等技术好了慢慢涨工资,这样在家门口都能拿到跟别人背井离乡去很远的地方工资,他们也会一直在这好好干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇和工作内容成正比就不会存在这个问题,不管在哪都一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘不到靠谱员工的原因是企业不靠谱。和在几线城市无关。
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