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疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？
疫情,公司,工时疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在屋檐下不得不低头，想抬头就要撞脑袋！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们老板做到了，自带饭菜有补贴，浙江基本工资1800标准，公司上调到3500，全勤都有补贴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先公司不是福利机构，是一个自负盈亏的单位，公司要求补上这些工时，那首先要看这个月给不给发工资？网上已经爆出有些公司变相降低这个月的工资的情况了，也可以跟公司说，我以前加班的那怎么算呢？是不是？再说你也可以一走了之，所以你要在心里自己平衡一下利弊，做出适合你自己的决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！这种情况应该是国家出来规定的吧，要不就按照以往的惯例进行补时，调休。或者大公司应该也有自己的这方面的规章制度，应该进行起来不会太难。我觉得大部分公司会通融一些，毕竟是碰上了这种大的疫情，无法按时就班的来上班，这些都是人之常情，国家都给一些企业进行特批，何况小小员工，公司应该不会为难。也在家待了一个月了，回来加个班，我觉得也是可以理解的，多上一个小时两个小时，一周半月的也就过去了，生活依然美好，很快就回归正常了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各让一步综合治理为最佳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况很难说。正常情况下，按照规定劳方应该不能少工时，资方不能少薪水。疫情明显属于不正常情况，我认为当地政府部门应该给出原则性指导，工时不够的怎么办，超工时的怎么办，既不能一刀切，也不能划硬道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得补也是应该的，适当补班可以 ，毕竟老板也不容易，带动那么大公司和人员工资，适当给老板多盈利，也是为自己盈利
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己情况，如果自己不上班还可以，那就拒绝，如果不行在就从长计议，毕竟非常时期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司有公司的考虑，有些时候站在公司的角度去想问题，但是公司又不能不顾个人的感受，这就需要公司领导从中间平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊情况下国家出台相应的假期时间安排，各企业单位应严格尊守。公司决不能以任何形式补工时等，否则，将构成违法行为！
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