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疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！题主的疫情期间公司需要补174小时工时，该怎么处理？这个问题。以下是郭哥说麻将观点

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于计件的人来说，这不是个事，对按月的来说，应该是要补，对国有的来说等于没说




回答于 2019-09-11 08:43:50

回答:你是拿月薪的工资吗？就算是拿月薪的工资我想也不用补。

要是老板经济不好，你又是普通员工，他大可以不给174小时工资给你吗？

时间过去了就是过去了，不可能还补的回来的，就算他拿下个月补上个月的，那下个月又从那里来补，再从下个月来补吗？那这样就是一年都补不完了。

174小时相当于一个月的时间了，当时国家也有说过，符合疫情隔离的是有工资的，不过这也要你们老板自愿才行。

此回答供参考，有问题大家一起多交流，谢谢邀请！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的做法不合法。职工的生命和健康是第一位的，这是任何单位都必须保障和保护的，没有任何商量的余地！现在疫情严重，这个疫情随时都有可能感染人，一旦感染不但自己遭殃，而且还会影响其他人，会给社会和国家造成严重损失！因此做好防护是第一位的，现在还要求工人补齐工作时间，这既是对工人的不尊重，也违反了国家的规定和法律规定，工人完全有权利举报！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个公司要想系统的继续经营下去，有他多方面的考虑。

如果我是老板，会根据货期的情况，适当的加班加时。给那些肯加班加时的员工补两倍的工时，员工一般都会很配合老板的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，国家发布明文规定推迟复工时间，在此期间，奋战在一线的，在家等待复工的等人员，都是相应国家政策(大一点的话：都是为国贡献)。

疫情期间，已复工的公司，也要在不违反疫情期间规定的政策工时下和保障员工人身安全的前提下才可以复工。

复工后由于公司也面临着生死存亡，在安全的前提下适当的延长工作时间我想大家是可以接受的，俗话说：大河有水小河满。只有公司度过难关，员工才会更会的发展。但不能规定一定要加够多少小时，以弥补公司的损失，这样做是违法的。

如果有些员工由于某些原因不能加班，公司也不能强求。

不管怎么：员工的生命和健康应放在第一位，这是任何单位都必须遵守的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

相对补够174个工时公司，首先你得是正式员工，或者是合同工，因为疫情的各种因素，公司遵守了国家的法律，实实在在的没有办法正常上班的情况下，为了配合疫情的不扩散，为了个人 的人身安全，为了社会的稳定，还是在给你发工资，而没有说因为疫情的严重，不上班，让财务押后，或者不发你工资！作为一个这样的公司，你认为要求高吗?

或许你认为国家在疫情之间出台的有规定，有法律文件，是。国家是有法律文件，是必须发这个工资的！公司也在执行这个法律文件！但是这个出台的法律文件是有很大的可规避的，毕竟在这个文件的出台是专业人士拟合出来，在问题上的阐述，以及解决办法，是几乎无懈可击的！现在公司都有专业法律顾问的，在公司对员工提出这个要求的时候，可以说已经考虑到这个问题了！以及需要面对可能问题发生的各种解决方案！

在疫情期间，公司需要员工补够174小时工时，在财务的算法里是必须补够这个工时的，而这个工时是可以调整的，是可以协商的，这个看自己怎么去协商了！

或许你认为在疫情之间发了这个工资以后，我以后不去了，辞职不干了，起码我个人认为不可取，得不偿失的！在你身份确定之前，辞职的手续要办吧！现在的劳动法里工人都有五险一金，会有财务给你算的清清楚楚！而且约谈的时候回给你讲的明明白白！辞职的申报以后都 有这个约谈过程的！

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