您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？
疫情,公司,工时疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在疫情期间，得与失，生与死，很多的故事发生，无私与贪婪，在个人，企业，职场，行业都在变化，几家欢喜几家愁？！
人生的格局，是自己的选择，没有什么看不开，活着就是最大的幸福！开公司的都要求有利润来支撑的，虽然说以人为本，在公司都没有能力生存的时候，他是没有义务在你没有产生任何财富的时候，白白发工资给你的！这个不是人道主义，也不是必须的，只是在这个疫情期间，有所为有所不为！
换位思考，你平心而论，如果你是公司法人你会怎么做？
有人拿生命在战斗，有人奉献自己的全部，相对这些最可爱的人，
你有更好的地方，可以一走了之，
你无处可去，也可以继续安心上班 ！
毕竟生活不易，且行且珍惜！
大家有什么选择，或者好的想法，欢迎和我互动！
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢能邀请我回答这个问题。
严重的不合理，此次疫情是全国性的，不是个人或者一个公司的行为。公司在疫情期间可以采取工资待遇的调整，但是不能采用已补班的方式来弥补这次的疫情。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
以上为个人观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间:对工作能减就减，公司要配合国家的安排，要是特殊的工作，可以在安全的情况下完成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要在保障安全的情况下与公司协商完善的时间安排，在疫情期间政府部门也是有指引企业复工与工作时长 工资的政策，如果在不违反疫情期间规定的政策我认为是可以与公司适合作协商以达到双方满意的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家和地方都出具了相关疫情期间工资福利的相关规定，企业必须按照执行，否则员工可以投诉举报。
对于春节延长假期，也就是2月2日至2月9日，属于春节延长假期。国家相关规定很明确:在春节延长假期间没上班的员工，照常发放工资；在春节假期间上班的员工，工资为双倍工资或企业安排以后调休。如公司违法这规定，可以想相关部门投诉举报公司违法行为。
如在疫情期间，也就是2月9日以后，因疫情影响，企业不能复工，如在一个工资支付周期内，由企业按照合同工资标准支付员工一个周期内工资；如在一个周期外的时间，按不低于80%工资标准发放。
如在疫情期间，也就是2月9日后，企业复工后，由于员工自身缘故未能及时复工（非疫情隔离缘故），则由员工自己承担责任。
企业在疫情期间，可以要求员工线上或远程办公，线上办公等同于现场办公。
以上看法，希望能帮到你，欢迎关注指正交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说说我们公司吧
我是在一家上市公司下面的分公司任职，说稳定吧还可以，我们是2月24号开工的，但是实际上已经在家办公了2周时间，也就是说其实2月10号我们就已经开始在家工作了，第一周因为当时疫情比较严重，公司是安排所有人正常放假，由于本人工作有安排，所以就在家中办公，公司也比较人性化，给我算了调休，4天的调休，但是到了第二周，由于还无法开工，虽然本人就在深圳，但是当时的疫情到了最严重的时候，上班的园区不让进，很多公共交通无法正常使用，所以公司决定继续在家办公，第二周开始是所有正常在家办公的时间，不过由于工作环境的特殊性，所以公司将损失最小化，这周在家工作的人，需要使用自己的调休或者年假，好吧，我上周才弄到的4天调休就没了，并补了1天年假，到了第三周也就是上周，疫情开始缓和，我们也终于开工了，不过因为公司有一些还在湖北或者刚到深圳的小伙伴，这个时候，他们依旧必须在家隔离，公司的制度依然是年假和调休，不过大多数的小伙伴这个时候年假基本用完了（一般人只有5天，我有10天，因为我工作年限依旧超过10年），这个时候就只能是事假了，也就是说你在家需要办公，并且公司是按照事假来处理的，也就是没有工资
好了，说了这么多我们公司的安排，其实也无可厚非，毕竟在家办公的效率以及无法监管，导致可能工作无法正常对接，所以公司这么做也是没毛病，我们还是可以正常理解，减轻公司的压力，对我们的持续发展也是有帮助的
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |