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疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？
疫情,公司,工时疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
相比你们需要补的小时工，我算了下172小时，按照8小时一天的工作制，差不多就是22天左右，如果是周末加班的话，每周加一天，那差不多要加小半年时间才可以完全抵消掉，确实有些长，不过可以建议你们公司可以按照每日加班的时间来抵扣，这样每天可以多消耗1到2个小时时间，再加上周6时间的抵扣，那基本上1-2个月就可以完全消化掉
我从你们公司的时间上，我差不多可以知道你们应该是从过完年放假的时间开始算的，累计了这么长的时间，首先公司既然这么换算了，应该还是会把2月份的工资全额的发放给你，毕竟生活还要继续，不能因为疫情影响到你们的生活，作为员工还是要理解公司的苦心，所以这样的好公司也不多了，好好工作吧，用自己的努力去换取公司的明天更好的发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果以这样的方式来填补以前的工时，肯定不合法的，是公司个人处理方法，不合法合理，疫情期间上不了班不是个人原因，是国家政策规定，所以不能转嫁员工责任，采取填补工时的方法.
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间是大家共同抗击的事情，怀用补吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了自己和他人的安全，不要搭理你的老板，不去!你们老板这是要干嘛给国家添乱嘛，故一时利益，不顾一世安危？为什么我们国家现在一直不让提前开工，为我们的安全着想，而你们老板就过分了，个人建议开除老板，免得不去被老板开除!(根据具体情况理性处理）
回答于 2019-09-11 08:43:50
每位在疫情之中，要合理化调整、，每位员工积极配合，国家的政策人人守规执法，
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常时期，企业推迟上班，如非不得已，请放宽些，企业员工也不是无故旷工，看企业盈利效益。就算是让员工补足所欠工时，老板又能有多少收益。好的企业可以的话，更人性更温暖一些，不要对员工太苛刻，做个顺水人情，当做福利，更能提高大家积极性和凝聚力。浅薄见识，不喜勿喷！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别的公司我不知道，但是我们公司是这样处理的。在上海没有回家的可以直接上班。这期间上班的都是算1.5倍的加班。直到2月10号为止。2月10号从老家回来的。在上海要进行隔离14天。这隔离的时间公司是给基本工资的。不知道你们那是怎么样的。
希望我的回答能为你解惑。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年是一个不平凡的一年，正值人们置备年货过一个祥和欢乐的春节时刻，一场突如其来疫情打破了人们的期待，至今还未完全解除。这对个人经济，私人公司，国有企业无不造成巨大损失，那么我们应该如何弥补这场损失呢？
首先，根据中央，省市疫情防控指导意见结合当地疫情情况适时复工生产，对于社会急需物资及应急工程要适时加班加点，这也算是对国家的一点贡献。
如果有人有疑问的话，咱们不妨站在公司老板，企业经理的角度来考虑一下你该怎么做？
我们要扪心自问，那些医学专家，白衣天使不顾生命昼夜奋斗在抗疫一线不就是为了国家为了社会为咱们吗？
当然公司企业复工要把员工的健康放到第一位。及时发放医用口罩手套消毒液等等一些用品，企业要遵守上级指导意见，做好各类防护措施，确保每位员工的身体健康。
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