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疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？
疫情,公司,工时疫情期间公司需要补够174小时工时，怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情关键时期，没有人想无故不上班，而且这么久，很多人都已经资金紧张，特别是背有贷款压力的年轻人，但为了响应国家，只能隔离在家，企业也应该适当放宽，遵循国家号召，给年轻人一些时间，一些机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给工资就补呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，但《通知》中明确，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”因此，春节延长假期应视为国家统一安排的缩短工作时间的休息。往前追溯，1997年为纪念香港回归(7月1日全国放假一天)，2015年为纪念中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年(9月3日全国放假一天)国家都曾安排过特殊假期。
此次对春节假期的调整属于应对疫情的调休行为，也就是说不是法定春节假期本身的延长，而是与其他休息休假时间，即周休日的组合，该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待;该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期，不能冲抵带薪年假。
对于公司要求需要补174小时工时，我们可以拒绝并且向相关部门进行反馈，以保障我们合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年是非常时期，公司要根据实际情况体谅一下职员，能不加时就不要加时。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢答题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是违反劳动法的，可以投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正式员工，疫情期间没有上班，工资照拿；疫情过后用加班时间补上。但不补工资可能要相信扣一点；大家互相理解，这次疫情公司损失要比个人多，都不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
使劲干，玩命干
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我简简单单的回答，感谢头条的邀请。我的观点，这的看各个公司的规模，和市场行情，就像最近这一段时间疫情闹的，不管各行各业关门的关门，停工的停工。都不好做，都赔钱，如果都换位思考一下的话工时补不补的情况下。都相互理解一下就好，还是看个人而定。这不过是我个人的观点，只做参考谢谢
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