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找工作，你最看中的是什么？面对老板的加薪挽留，你会怎么做？
老板,你的,工作找工作，你最看中的是什么？面对老板的加薪挽留，你会怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是两个问题，先回答第一个找工作你最看重什么？
我们不妨采用逆向思维来考虑，看为你提供工作的公司能给你什么？
根据马斯洛需求层次理论，人的需求分为五个层次，从低到高为生理的需求，安全的需要，社交（爱和归属）需要，受尊重的需要，自我成就的需要。
第一层：生理上的需要（包括对性、食物、水及住房等需要），公司会为员工提供午休、加班调休、工作餐、下午茶提供住房公积金或宿舍等。
第二层：安全的需要（对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦威胁或疾病威胁）公司会为员工提供薪资满足生活所需（13薪、14薪等），还有医疗保险、失业保险和退休金。
第三层：社交（爱和归属）需要（对友谊、爱情以及隶属关系的需要），职业圈就是你主要的社交圈。HR和你说在我们这工作，扁平化管理，有行业牛人带，公司团队氛围好，公司妹子多还大部分单身，你来了就是一家人，我们一起共同成长，在这里你有机会认识牛人，收获友情和爱情。
第四层：受尊重的需要（对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可和尊重）HR和你说，我们这是行业头部公司，你的简历和我们的岗位十分匹配，我们公司实行项目管理制，三个月就有一个公司的升职机会，发展空间大，成长空间好。
第五层：自我成就的需要（自我实现，发挥潜能），这一层多为最终面试时，老板会和你展望行业前景，公司发展的未来和你在组织中贡献价值，成就一番事业，实现自己的人生目标。
很多求职者看重薪资待遇，发展空间（职业晋升路径），人脉和行业资源和自我成长等，没有先后顺利，人是都是追求收益最大化和损失最小化，都是这些因素叠加所获得的最优解。
让我们从第一个问题跳出来，第二个问题是老板加薪挽留，你会怎么办？
这个问题，我们可以采用换位思考的方式，看老板为何会加薪挽留。
1、成本角度：你是项目负责人或部门经理，公司对你倾注了一些资源进行培养，对公司业务很熟悉，招新人进行培养成本远大于给你升职加薪的成本。
2、管理角度：你是老员工，在公司内部有一定的人脉，你的离职可能带动其他同事离职，不利于公司的管理和稳定，破坏公司氛围。
3、资源角度：你有特长，掌握了一些公司业务模式，人脉资源，客户资源等，你的离开，会对公司带来很大损失。
当你提出离职，心理肯定更侧重离开，老板也开始重新评估你的稳定性，以后是否可以在你身上倾注更多的资源，对你的短期发展有利，但对长期发展不利。
如果手头有项目，可以和老板约定一个交接的日期，把手头的工作做好，按照公司制度签订保密协议，对任职期间客户资料等进行交接，打消老板的顾虑，然后按照正常的离职手续，离开公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.平台：如果这个企业能提供你一个不错的平台，能让你的才能得到最大的发挥，我想工资低一点也是可以接受的，因为通过平台能够充分展示你的实力和培养你的能力，这是最欣慰的。
2.待遇：找工作，我觉得大部分人都是看中的待遇，毕竟大家都是养家糊口，待遇的高低决定了大家的生活水平。当然待遇的高低也决定了你所处行业对你的认可。
问题2：针对老板加薪挽留，这涉及的因素太多了，不知道你离职的目的是什么。如果仅仅是待遇问题，我觉得尽量留下，毕竟你的资源和平台都已经成型，如果你离开的话，许多东西都得重新去创造，需要耗费更多的精力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看老板好不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作最看中的是什么和当时自己的需求有和能力有一定关系
如果正缺钱可能当初选择工作的时候就没那么闲情逸致的去找一份合适自己 和有发展前途的工作了。因为当时只想解决温饱 和增加工作经验所以无所谓看中什么。主要是当时自己第一需求缺什么而已。
老板如果加薪挽留 要看自己的离职诉求是什么 如果自己为钱 肯定会留下。如果为其它 比如 工作环境 未来发展 能力等因素 肯定是委婉的拒绝啦。
以上回答希望对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好我是高则宝，我来回答一下这个问题了当今社会的经济社会呀，你个打工的都希望多赚一点钱啊，当然跟你的能力有很大关系的能力越大，薪水也高，这应该是找工作的首选，其次就是工作舒心预防各种福利，也是考虑的范畴，面对老板的挽留啊，如果薪水达到满意程度工作舒心福利也可以啊，有一定的发展空间那么何乐而不为呢？
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