您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

找工作，你最看中的是什么？面对老板的加薪挽留，你会怎么做？

老板,你的,工作找工作，你最看中的是什么？面对老板的加薪挽留，你会怎么做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关羽为了“找工作”，到自己想要的平台上去，不惜得罪培养自己的“老板”和自己的“老同事”，“过无关、斩六将”去到蜀国打拼自己的事业。

现实中，如果谈到找工作的，应该分为两大类人：应届毕业生和有经验者。

应届毕业生应该关注的是对自己职业素养塑造的公司平台。所以，我更倾向于尽量去一个大的平台去锻炼自己。

大平台会给我们很系统的培训，可以接触到更多优秀的人，对于拓宽我们的视野很重要；同时，大公司更规范的管理，会磨掉我们很多不好的“棱角”。非常有助于锻炼我们的“职商”。职商对于一个人的职场成长非常非常的有价值和有必要，它决定了我们能走多远。

那么对于在职人员，因为有一定的职业经验，所以在选择工作中考虑的可能就要更全面一些：

1、行业是必看的

也就是跨到自己熟悉的行业还是不熟悉的行业。对于一个行业的深耕，一定是对于个人发展是最好的。如果是自己在一个行业里3年了解行业知识，5年就是了解了行业的专业，那么10年基本就是这个行业专家，看的是这个行业的规律了。

那么，如果我们能够在这个行业里继续发展，这是最好的选择之一。

但是，有些人基本在3年以内，甚至一年内就跳出去了，那么实际积累是非常有限的。跳出去也是从头开始，不管我们的学习能力有多强，实际的困难都是非常大的。

2、在看职业也就是岗位

职业的素养基本上是从我们第一份工作就已经塑造了，在后期的工作上还是都是基于我们我们最初的职业素养。

跨职业做的好的有没有呢？有，比如头条的人力资源老大以前就是做投资的；比如华为的原人力资源老大就是做大客户营销的。

但是有几个基本点是什么呢。那就原来的本职做的特别出色，同时发现有其他的潜质更符合企业价值观的。

所以，我这里觉得职业是尽量不要换的。

3、看公司实力及前景

这个不是很容易判断，正常的渠道了解不到，面试了解的信息也不一定是真实的。

先是通过公开的信息，做个统筹；

再通过面试，做一些对碰。通过工作场地和工作氛围，看公司规模和文化；

这里我更倾向于有所准备，或者有人推荐的去跳。

4、看薪酬

不用多说，工作解决的就是生存和发展的问题，

追求合理收入是我们的本能，没什么见不得人的。

一跨穷三年，这个必须考虑损失成本。

---

是不是老板加薪，能不能留下来？

我个人觉得，想要老板加薪就尽早的以其他方式去沟通。

不要做成加薪是一个离职的谈判条件一样，这个对于发展不是特别的好。

就是说，还没等我说离职的时候，老板的加薪通知到了。

我是@可知在线

专注职场伦理分析与解读

即便身在生活，也要做理想的卧底

关注我，与我共同成长进化

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.工作内容是自己想要的
2.薪资达到了预期
3.有个好领导
4.同事关系和谐
5.工作有前景和钱景
6.工作环境好
其实哪有完美的工作，达到第一和第二点，这绝对就是个好工作。很多工作都不难，难的是为人处世，与同事与领导之间的协作沟通。
祝你早日找到理想的工作，家庭幸福，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人经验和观点希望能帮助你

回答于 2019-09-11 08:43:50

适合大环境的工作就是好工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前情况我会选择留下，因为现实不允许我跳槽[捂脸]

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页