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“人，在小公司立足，重要的是做事，在大公司是做人”你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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虽然不用考虑那么复杂的人际关系来投其所好，但维护和谐的人际关系是必须的，这样你就可以安心做事，不用担心别人说你坏话，向老板汇报，努力用看得见的业绩说话。切忌不要觉得你是对事不对人，因为工作处处与人争辩，一旦遇到你业绩不佳的时候，就会很危险，由于缺乏科学系统的绩效考核，再加上同事间的消极反馈，老板就会有所触动，而且小公司有的员工都是核心员工，甚至有的投钱入股，做到不招惹别人安心做事就好了。
小公司还有一种现象是，比如近期公司发生了一些问题，很急迫要解决，就会把这件事放大，就会觉得能解决这个问题的人就是公司的救星，就会削弱其他员工的重要性，那么能解决这个问题的人在老板心目中就会分量很重，这时，无论这个人有多么趾高气昂，你也得和他处好关系，切忌不要与其争执，因为他觉得公司离开他不行，他就是公司的权威，什么事情他都插一杠，这时，你要做的是倾听，即便说的不对，也不要正面其冲突。
做事方面秉承基本的做事规则，学会如何工作留痕，因为小公司没有很好的办公规范，同事之间沟通或文件传递都很随意，但这就会发生问题，出了事会推卸责任，说不清，老板也是一样，想法一会儿一变，有时他说过的话忘了，而确实是他让你这么做的，蒙受委屈。正确的做法是每次和同事、领导沟通工作后，都记着要梳理成文档，以邮件的形式发送和抄送相关的人进行确认，这样一旦发生问题，也有据可循，因为小公司部门界限以及每个人的责任都不是那么很清晰，一旦发生问题就说不清了。
在大公司如何做人做事：
大公司的特点是业务模式相对稳定，各项管理体制都比较完善，管理层级、各项工作分工明确，所谓一个萝卜一个坑，如何很好的上传下达、和同事、领导出好关系就显得相当重要了，如果仅仅是维护一个和谐关系就显得不够了，要注意，和同事相处不要独揽荣誉，更不要觉得自己取得了一些成绩就沾沾自喜，觉得自己比别人能力强， 团体荣誉比个人得失更重要，要让同事觉得你的成绩也是他们的成绩，而不是对他们构成威胁，你要明白只有先帮助别人成功自己才会获得成功，而不必担心你这样说该属于你的功劳就给了别人了，大公司严格规范的绩效考核和岗位职责会帮你。虽然同事间是竞争关系，但也要让同事觉得你不构成威胁，对待领导也是一样，遇事多请教，让领导有参与感和成就感，千万不能邀功揽功，让领导觉得你能力比他强，削弱领导的功劳，察言观色的能力要有，有时遇到同事和领导不和的情况，自己记得维护和同事的关系还不能得罪领导，以及跨部门怎么和别的部门的领导和同事处好关系，保持关系不近不疏。
做事方面要保持不在其位不谋其职，努力把本职工作做好，工作界限要清晰。切忌不要当老好人，别人一有问题就找你解决，你可以提供思路，但不要亲力亲为。而一旦遇到问题要善于承担责任，要帮同事一块儿解决，不能袖手旁观，因为你们是一个团体，而不是急于撇清自己。
为人处事，走到哪里为人都是根本，只不过情境不一样，处理人际和事务的要求不一样，要灵活看待，不是孰轻孰重的问题，而是如何根据不同的情境去如何应对处理的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在小公司上班其实做事是最好的选择，相对人事比较简单，业绩也好提现出来。在大公司做事同时要处理好人际关系，要协调好人际关系才能落实事情上能够顺畅，团队精神要非常强，不能孤军奋战！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在哪里都一样，先做人，后做事
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这是很正确的
回答于 2019-09-11 08:43:50
到哪里都要既会做人也要会做事。没有人可以随随便便成功，职场是个复杂的环境。只有能力不会做人，走不远；会做人又不会做事，终究也会被能力者取代。要想不断往前走就要突破自己，完善自己，而不是投机取巧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
精辟！
在小公司决定你能否立足的只有一人，那就是老板，只要你有能力，老板一定能看到，能为老板赚钱的人，他自然喜欢，哪怕有点别的小毛病，看在你能为他赚钱的份上，他也能包容，自然就能立足！
但大公司则不同，决定你能否立足的不是一个人，而是一群人，而且人的价值观本就不同，初入公司，他们的关系网你并不了解，你并不清楚决定你生死的具体是哪个人，他有可能是你的领导，有可能是你的同事，亦有可能只是一个保安或保洁。所以，在大公司立足做人更重要!
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