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企业喜欢哪个年龄段的员工?你怎么看?
企业,的人,员工企业喜欢哪个年龄段的员工?你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一段喜欢30一40岁之间,因为30-40岁的人大多数己有家㝚了,家里开支需要很大,所以比较勤快,老实!
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业一般来说都还是喜欢年轻员工,最好是30岁以下的,这个年纪的员工,比较有活力,有一些创新的想法,过了三十岁的人很难有。人一旦过了三十岁,普遍会逐步落后于最新的思想、技术,慢慢不接受那些新奇特的东西。
还有就是这个年龄段的员工薪资较低,他们并不会有太大的意见和牢骚,主要会向未来的发展看,希望自己获得更多的机会和经验,也不急于得到一时的利益,所以比较好使唤,也比较容易调动积极性,只要说是难得的机会,立马就像打了鸡血努力工作。
再就是这个年龄的员工身体状况很好,可以顶中年人两倍的精力,比较劳累的工作扛得住,也不会有太大疾病的概率,对于企业和领导者来说,是非常不担心他们的精力、积极性、创造力的一个年龄段,也是比较省钱的人力支出。
这就是为啥目前社会招聘普遍不考虑35岁以上的职员的原因,年轻、便宜、容易调遣是年轻人的优势,除非中年人的技能、经验强过年轻人两倍以上,才具备与他们抗衡的竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业喜欢20-35岁的员工,这个年龄段精力充沛,学习能力欲望强,做事充满激情,家庭琐事较少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在有很多人都在找工作,但是怎么找也找不到的。有很多企业在招人却怎么招也招不到的。这种情况已经存在很久了。出现这样的情况,大多数是求职者不知道企业需要什么样的人,企业不知道求职者都有什么样的要求。但最终还是求职者不知道企业需要什么样的人才比较多,有的人是知道,但是还没有达到企业所需的程度。以至于导致今天的这个样子。
第一点:为人正直,诚信的求职者
首先企业看的是人品,人品不行到哪都不行的。脚踏实地,自我提升。自觉地努力工作,努力地提升自
身的素质和工作技能,不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时,适当的做一些力所能及的其他工作,从小事开始做起,累积不同经验。事无大小,只要抱着学习的心态,就能从任何事情中习得所需要的知识和经验,而这种知识和经验的累积,在日后的工作中,必定会带来助益。
第二点:人际关系良好
在公司里,公司的老板最讨厌的就是办公室争斗而导致公司业绩下降。所以每个人都能处理好良好的人际关系是必要的。良好的人际关系能够让工作变得快乐,促进团队合作,增进企业凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得换位思考,试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系,营造和谐的团队氛围,往往能够让工作事半功倍。在帮助别人时,任何一种努力都不会白付。在企业的发展中,也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工,具有这种精神的员工老板当然会喜欢。
第三点:忠诚是每个老板都想要的
表现忠诚。老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。
第四点:要有责任感。
在企业里,每个员工都要敢于为自己做的事负责,一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为,有责任感的人对自己的工作往往要求更严格,工作上的失误也会更少。
第五点,要不断学习,提高自己的综合能力。
社会发展太快,更新速度太快,保持一种学习进取的状态,能减少被企业、被社会淘汰的几率。在工作单位,努力学习,增强业务能力,能取得工作的进步,进而得到工作的提升,由此而带来心情的愉悦,进入一种良性循环。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的好恶不会因为员工年龄的大小,只取决于能否为其带来最终的效益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未婚,单身,近五年无结婚生孩子打算。或者婚后有孩子的
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