您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

企业喜欢哪个年龄段的员工？你怎么看？

企业,的人,员工企业喜欢哪个年龄段的员工？你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业喜欢哪个年龄段的员工？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业一般会更倾向于年轻一点的员工，最好是刚毕业，没有经历过其他企业的熏陶。企业自己招过来自己培养。有以下几点克作为参考：

培养人才。首先在这里就要说到一种招人的方式，校招。为什么很多企业喜欢到学校里招人，而且给出的岗位是管理培训生，开出的工资也非常的乐观，他们在企业的系统化培训和学习后，晋升渠道也非常大，这也会给企业内部员工和管培生带来了一定的麻烦，相互排斥。这也是给管培生一个巨大的考验，能者上次者下。其次就是自己培养出来的人才对自己公司文化，愿景有比较高的认同度。这也是公司决策层比较喜欢他们的一个原因。最后是这样的人才在对公司文化比较认同的情况下，不易离职，踏实，能干，创新力强。对公司的制度，业务熟悉。高层用人也放心。

2.企业里的老员工，我们很多人的形象里就是老油条，天天上班，下班，没我梦想，毫无创造力。这也许是一部分人，而我却不这么人为，我认为我们的老员工是相当重要的。企业不仅要培养自己新兴力量。而且也要顾及我们的老员工。应为老员工在企业里起到桥梁纽带的作用，不仅是企业里工作经验的积累者，也是企业技术的传承者。没有老员工，这个企业不知道要损失多少利益。

3.技术创新 不管是企业偏爱的管理培训生或者是企业的老员工。我们都该做饭技术创新，自我改变。只有不断的学习和创新技术，优化工作流程。提高标准化作业效率。才是我们安身立命之更本。不然不管你是偏爱的还是宠爱的都将被时代的浪潮淘汰。

欢迎大家在评论区评论交流

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得应该是23到30之间的，因为这个年龄段的员工归属感，认知度，学习能力，精神饱满度都是最佳的！

归属感：第一份工作都很珍惜，认同企业文化

认知度：善于学习，谦虚恭敬

学习能力：最佳学习阶段

精神饱满度：还没成家，各种负担不重，有激情




回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，得从不同的角度不同的层面来说:

（1）对于那种工作为经验性的企业，比如化学合成这类的，更喜欢那些35-45岁的员工，是因为这个时候的员工一方面有丰富的经验，另一方面身体素质也较好。

（2）对于那些需要反应速度的职业，比如电子竞技类的，这种类型的职业需要很高的反应的速度，更喜欢15-25岁的员工

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不管企事业，任何公司和个体私有团体用人，都需要身心健康精神爽，乐于奉献爱心的传承美德，高端大气上档次实用人才，而不是什么年令段，你年富力强只吃不干人家要你干嘛，所以我作为一个普通公民首先要努力再努力学习扎扎实实在在作人就太好了，希望大家都能理解就好啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问得好，但是有多种回答方式。我简单说一下厉害关系。第一种人年龄在18-23之间这种人干活效率高，速度快脑子比较灵活，很容易接触新鲜事物。就是比较爱贪玩，喜欢打游戏，一说的玩就不管不顾影响企业管理。第二种人年龄在26-38之间这种人不但干活速度快，还有一点比较能吃苦耐劳。做事情沉稳老练俗称老油子[捂脸]但是很受企业欢迎他们做事情也比较认真踏实肯干。因为他们知道饭碗如果丢了，等于一家人都有可能会饿着肚子生活会很艰难这点她们明白其中道理。还有一种人就留给大家动动脑子相信大家应该都会懂的。这样一比较聪明企业都知道答案了。也会有个别企业会看重其他个人观点。欢迎和大家讨论谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于一般的企业来说，最喜欢那些年轻有干劲儿，有冲劲儿，还有一定的工作经验，上岗就能够对公司有突出业绩的求职者，因此符合这个要求的年龄段儿应该在28岁以上，36岁以下的求职者，这部分的人是比较受欢迎的。

 1/5    1 2 3 4 5 下一页 尾页