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企业喜欢哪个年龄段的员工?你怎么看?
企业,的人,员工企业喜欢哪个年龄段的员工?你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业喜欢哪个年龄段的员工?
我觉得这个还是要看企业的具体需求的喔!
新兴和初期的企业需要的员工一般要具备优秀的专业知识技能,品德过硬!接触新事物,吸收新事物能力强的员工!特别是刚大学毕业的学生,生活方面没有太多牵绊,时间方面可分配时间更多!从业之前一直在吸收养分,毕业后都想实现自我价值、自我升华,有很多精力去帮助企业一起成长!
成熟和体制健全的企业则更需要思想成熟,生活稳定,具有老道经验及高超技能的员工!老道的从业经验经过社会及市场的检验!高超成熟的技能不需要企业重新投入精力物力人力进行培养!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于企业喜欢哪个年龄段员工,没有固定模式,因行业不同、性别不同,工种不同,以及体力与脑力劳动不同等,都会发生变化,只能说适合的就是最好的。当然从大概率而言,25至35岁是企业最喜欢的年龄段,一则最具活力,学习能力强;二则具备一定工作经验,可塑性大。当然,事物总有一个硬币的两面,这个年龄段也是跳槽最频繁的窗口。因此,企业在用人时,必须权衡兼顾各方,做好各年龄段用工规划及梯队培养,完善用人机制,发挥各年龄段员工的积极性,为企业作出最大贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业一般喜欢二十五到四十五这个阶段的员工,因为他们都比较有责任心,做事都负责,做事也让老板放心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
30-40岁的员工,业务熟练,心智成熟,对企业的忠诚度相对高些,正值事业的黄金时期,也是体力和精力旺盛时期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业一般都喜欢年轻充满活力的员工,一般都是20到35岁之间。所以超过35岁找工作会比较难!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家在投简历时可以从招聘网站上看到,很多公司的招聘简章都要求应聘人员年龄在35岁以下,甚至有一些个别的岗位比如销售,他们就要求尽量年轻化,一般上了30岁的人在求职时候都相对会比较困难,除非你有非常丰富的经验和人脉资源。
不只是企业要求35岁,大家可以看到公务员、事业单位的招聘,也都是选择35岁这个时间点。
在面试的时候,企业为什么不喜欢年龄大的员工?
有一个很重要的原因就是身体素质和个人精力差。人到了一定的年纪,再也不会像二三十岁那样精力饱满,身体的综合素质都会有慢慢下降的趋势,脑力和体力都跟不上公司发展的需求。
中年人的思想往往会更保守一点,比如说社会上出现一些什么新事物,他们会接受得比较慢,并且在社会上打拼这么多年,都有了固定的思维模式,这在方面工作也会受影响。跟年轻人比,他们的劣势就显现出来了,因为年轻人精力旺盛,可塑性更强,并且工资给的也相对要低一点,所以,企业会更愿意培养。
年龄超过35岁,想进入一些大企业是非常困难的,因为这个年龄的人都上有老,下有小,生活负担重,所以有很多人即使对工作不满意,也不会轻易辞职。即使自己兢兢业业,努力工作,也会面对一些风险,比如公司业绩不好,要面对裁员的问题,那么被裁员的肯定是年龄大的人。
那么40岁以上的中年人该怎么办呢
首先要找到自己的优势和不足,在找工作的时候要充分考虑到企业的需求和自身能力、专业技术的匹配度,匹配度高找工作才会更容易。
40岁左右的人目前都是职业的高峰期,无论是工作经验、个人经历、专业技能、财富积累等都有绝对的优势。到了这个年纪的人,一般都具有一定人脉和资源,你在找工作的时候就可以派上用场,可以找朋友们介绍一些自己能胜任的工作,因为企业内推的话,应聘成功的几率也会大大提高。
在现在这个社会,年龄已经成为一个很重要的门槛,成为企业招聘人才的指标。在一些大公司,互联网大厂,年龄稍大的,根本就没有戏,甚至还有被裁员的风险。,物尽其用,人尽其才,只要你能够胜任这份工作,年龄也不是问题
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