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上一份的工作经验以及认识的人脉知识能全部运用到下一份工作吗?
人脉,工作,能力上一份的工作经验以及认识的人脉知识能全部运用到下一份工作吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
救
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,经验和人脉是一辈子的财富,世界上没有白走路,总有一天你的经验和人脉会再用得到的,所以努力使自己更强,尽量不要树立工作或生活中的敌人。但是,上一份经验能不能用到下一份工作之中,还是要看这两个工作有没有太大的联系,跨行如隔山,如果在某一个行业有很好的经验或人脉,跳槽还是在本行业跳比较好。
希望我的回答能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以,以前从事幼儿教育,现在教育孩子心里有方向有目标。也可以和以前的同事探讨家庭教育!
回答于 2019-09-11 08:43:50
能的来
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不改变从事的行业和工作的类别,那么上一份工作的经验,不管是社会经验和销售的经验,以及相应的人脉其实都是一样的,在新的工作中完全可以使用。
举个例子吧,如果你从事的是一些实验测试服务方面的工作,那么不管你是做技术还是做销售,工作内容相似。那么作为一个技术,你换了一个新的工作使用的设备,使用的技能和采用的方法是完全一样的,工作经验自然可以使用。
作为一个销售,最重要的是人脉,如果你依然做的是实验测试服务这个行业,那么原有的客户们完全可以在新的工作中进行使用,并且新的单位是非常非常乐意雇用你的。你相当于把你原有公司的客户带了过来,对新公司的销售会有很大帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
对于很多职场人来说,如果要转换岗位,一定会考虑如何完成资源迁移,如果能够完成资源迁移,那么对于新岗位的工作开展会起到非常大的帮助作用,但是资源迁移本身也面临着诸多的障碍。
实际上,职场人的职场发展历程,说到底就是提升自身资源整合能力的过程,涉及到技术资源、行业资源、客户资源、资金资源等等,职场人的资源整合能力越强则自身的职场价值也就越高,但是并不是所有的资源都能够随着职场人实现迁移,尤其是一些岗位(平台)赋予的资源整合能力,是很难随着职场人进行迁移的,这一点职场人一定要有一个清晰的认知。对于职场人来说,一定不要把岗位(平台)赋予的资源整合能力当成自身的能力。
对于职场人来说,如果想把已有的资源进行迁移,通常需要具备以下三方面能力:
第一:管理能力。管理能力对于资源迁移能力有比较直接的影响,职场人的管理能力越强则资源迁移能力就会越强,所以一定要注重提升自身的管理能力。从目前的教育体系来看,理工科专业的学生应该特别注重管理类知识的学习,这对于未来的职场发展具有重要的意义。
第二:资源的把控能力。资源把控能力越强则资源迁移能力也就越强,而要想提升资源的把控能力,首先要对资源的整体流动有充分的理解,如果能够把握住资源流动的重要节点,那么对于资源迁移也有非常大的影响。以互联网思维来说,就是职场人的“链接”能力会决定资源迁移能力。
第三:行业的认知能力。行业认知能力对于职场人的资源迁移能力也有比较大的影响,行业认知能力要注重行业发展趋势,同时也要时刻关注技术发展趋势,当前应该注重互联网、大数据、人工智能等技术对于行业发展的影响。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言,或者私信我!
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