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“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？
老板,员工,理想“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老总避而不谈钱，是表面现象。背后的真实原因，有待员工去考证，做出正确判断。试想，当初没能坚持，离开阿里巴巴的员工，面对今天的马云，会作何感想呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，我个人很认同这种观点。老板谈理想当然可以，但老板不能只谈理想不谈钱，如果不谈钱的老板，我认为这种行为是对员工的耍流氓。
理想很重要
理想很重要，每个人都有自己的理想，至少当初都有。但要实现理想是需要基础的，如果一个人连生存都出现危机，谈理想不如谈钱。
理想的重要是建立在现实的基础上，脱离现实的理想那叫幻想。
老板大多都很擅长谈理想
能出来创业的人，有几个是没有理想的？
所以老板都有理想，而且都比较擅长谈理想，这本身没有什么不对的。但老板不能只谈理想，不谈别的，如果不和员工谈钱，这就是老板对员工耍流氓的行为。
老板说的理想要和员工有关系
老板谈理想没错，但老板说的理想是老板的理想，而员工的理想很多人早已戒掉了。两个人的谈话不在一个频道上，能谈出什么来？
关键就在于老板说的理想和员工有什么关系？因为对很多老板而言，公司不仅是老板的事业，也是老板的家业。如果老板的事业不能变成大家的事业，老板的家业不允许大家多赢。那这种老板不值得跟随，如果可以，建议尽量远离。
【观点】
老板谈理想可以，但老板的理想一定要和人工有关系，和员工的利益没有关系的，理想那只是老板的理想，不是员工的理想。
对于很多老板而言，公司不仅是他的事业，也是他的家业，如果你的事业或家业和我的利益无关，那员工当然与老板无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司的老板喜画大饼，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况要分两个方面来看，一方面是老板没钱，然后需要通过这种来留住员工。另外一种就是老板明明有钱，却还一直跟员工谈理想而不谈钱。
老板没钱了，需要通过这种方式来留住员工，这种情况大都存在于一些创业企业。
传统创业企业一开始缺少资金和资源。想要给员工好的福利待遇，显然是不可能的事，这个时候就需要通过滑冰的方式跟员工谈理想。
这种情况下，如果企业能够做起来，那么老板给员工的待遇可能会越来越好。就跟马云刚开始创业的时候也是这样，一开始天天跟员工谈理想，但实际给员工的待遇是非常低的。但是他成功了后，给员工的待遇却非常的丰厚。
所以这种情况下，可以适当的跟企业一起奋斗。毕竟要是成功的话，回报是非常高的。当然也有可能碰到那种成功后老板不认账的情况。所以这种情况是有风险的，推荐那些抗风险能力强的人来做。
还有一种情况是，老板明明有钱却只跟你谈理想，不谈钱。
有些老板明明有钱经常豪车豪宅的买。却跟员工谈理想，不谈钱。天天让员工努力工作，做好了会给他升职加薪，结果等人家取得成绩的时候，要么不加薪，要么才加一点点。
这让老板明显就是不重视人才，把员工当工具，需要的时候拿来用，不需要时候就一脚踢开。碰到这样的老板，还是提早换份工作比较好。
问题总结：这句话有两面性，要懂得分开来看，而不要一味的觉得这句话就一定是对的。如果自己的抗风险能力强的话，可以买跟老板一起奋斗，要是成功的话，获得的回报是非常丰厚的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点，老板谈理想是他想诱导你的思维认为他可以，要是一直总套理想，说明了领导对他自己事业的不自信，不谈钱说明领导对自己的逾期收益也不敢走多大的保证，还是那句话，多一份努力就应该多一份回报，要勇敢的和领导谈钱，如果领导还是一味的强调他的理想不谈工资待遇，这样的工作不要也罢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当车贷、房贷，房租、吃饭等等经济压力像一座大山压在身上时，理想会变得一文不值。
因为连生存问题都解决不了，又怎么去谈理想。
现在这个社会，处处都是需要钱的，没有钱，寸步难行，物价飞涨，工资难涨，多少人的工资现在只能够维持基本的生活，连买一件新衣服都要考虑很久。
不是不谈理想，是因为没有谈理想的资本，如果不在为钱发愁，相信每个人都会去追逐自己的梦想。
钱，是我们在这个社会上生存下去的基础，没有钱，连爱情都是一种奢侈。
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