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“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？
老板,员工,理想“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一个只谈理想，不谈钱的老板，显然没有把员工利益和企业发展捆在一块。在谈理想时，要求大家目标一致，在利益上各自分开。这样的理想是虚伪和空洞的，让人觉得那么的华而不实，不能让人信服，也就难以调动大家的积极性。俗话说：既要马儿跑，也要给马吃草。我认为，纯粹地为理想而工作的人少之又少，谈钱其实是员工最大的理想，把理想与利益结合起来，这样的理想才会更加丰满、也才更有意义。只谈理想不谈钱，是老板只关心自己的私利、不关心员工的表现，更是对自己企业发展不重视的表现，这是短视行为。可以想象，没有多少员工是可以为了空洞的理想好好干的。
如果一家企业确实平台很好，有更大的发展空间，作为员工可以只谈理想不谈钱。但作为老板来说，却不可这样。要把企业发展、企业的利益和员工的发展、员工的利益紧紧地联系起来，以奋斗者为本。只有这样才能上下齐心，拧成一股绳，把企业搞上去。
任何忽视员工利益的行为，都是短视行为。凡是只谈理想不谈钱的老板都是耍流氓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈理想不谈钱的老板只能说属于忽悠员工多做事而已，每个老板的管理方式不一样，想让员工有激情而且报酬少的去工作，谈理想就是老板给员工的精神添加剂。
其实也并不是一概而论，在老板经营着新颖且新鲜的项目时 一时半会看不到预期效果收入 这时是有必要谈谈理想 增加动力，这属于透支精神财富。
职场中什么员工都有，多数还是先谈钱在谈理想，物以类聚人以群分，看自己的需求 擦亮眼睛找对的对口吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话我想坦白说，只谈理想的老板都是坏老板。
第一，老板只和你谈理想，说明他没有钱。一个老板，张口就称你为公司家人，不时就说个感恩回报，早晚在工作群里分享职场鸡汤，加班不忘鼓励你克服一下，谈话就是大哥对你如何信任，跟哥干一辈子前途远大，开晨会，最喜欢挂嘴边一句话是，“马云曾说过，你应该问问你为公司创造了什么，而不是公司给了你什么”，你说要涨工资，他却真诚告诉你，年轻的时候应该多学经验追求理想。对于这样的老板，我只想说一句:你就是个流氓。工作就是简单的雇佣关系，我给你干活，你给我钱，给干得好的员工涨工资，天经地义。一谈钱就说伤感情，就说伤害了纯洁的高尚的无暇的工作关系，原因很可能只有一个:公司没有赚钱，他给不了你要的薪水。
第二，老板只和你谈理想，说明他漠视员工利益，你造吗，每个员工的终极理想是什么？那就是每天都不用上班，在家数钱过日子。作为一个老板，既然你不是印钞机，就应该尽可能让员工赚上更多的钱。钱是个好东西，可以满足员工一切生活开支，买漂亮的衣服，住大点的房子，让孩子有更好的教育补习，还能点燃员工工作的激情和创造力，只有金钱才能让员工踏踏实实的做事情。假如一个老板高高在上，不关心员工的工资涨幅，那他就不是什么好老板。按照马斯洛的需求层次理论，金钱是属于第二层次的东西，仅次于吃饭和做爱。我们来自五湖四海，为了一个共同的赚钱目标，养家糊口，来到同一家公司，老板却不谈钱，不谈薪资待遇，那你想关心员工什么?_?生活都没有质量，如何安心于工作？有句话这样说的，只和你聊人生、理想、情操的人，要么想你免费为他干活，要么想腐蚀你的思想，二者必居其一。
我认为，我们其实可以变得简单点，庸俗一点，正如马云说的“我对钱不敢兴趣，但是我对花钱感兴趣”，用金钱来表达需求，老板和员工只会双赢，这才是战无不胜攻无不克的企业文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不谈钱只谈理想，不是你的错，老板知道你需要什么，却总是画大饼，他的层次太低了。
这问题放到老板身上，咱们只谈理想，不用管公司效益，你看他答应吗？
连自己都说服不了的人，如何说服别人?
只谈理想不谈钱，表面很高尚，实则很丑陋
理想是个很虚的东西，他是一个人的方向指引。实现理想需要大量的时间与实践，在没有达到最终目的之前，是如何生存。
要生存就必须谈钱。在职场上不谈钱，那是做公益，没有价值交换，谈什么职场？
很明显，老板在这方面想的比较清楚，如何能获得更多利益？除了占有还是占有，不过方法一定要间接和隐晦，不然别人也不会同意。
画大饼、谈理想就是常用的方法之一。
老板要通过你，达到他的目的，而且要尽量多的占有你的劳动成果。和你谈美好的理想，就是要堂而皇之的占有你创造的价值。
只谈理想，欺骗别人的同时，连未来都输掉了
本人亲历过的例子：
几年前在一家不知名的企业拓展市场，老板画的饼真大，房子、车子都许了。
年终结算，按业绩，省际经理应该拿6位数的奖金。
大家都很高兴，无论工作中多么辛苦，按照老板先前的许诺，每个人都能得到不菲的回报。
结果老板在年终会上告诉我们，业绩没有达标，希望我们继续努力，来年7月份结算年终奖。7月份是饮料的天下，有多少人吃饼干？
按照老板的结算，我们领到的年终奖连原来的1/3都没有。
接下来就是大部分人离职。
去年经过那家工厂的时候，发现已经倒闭了。
职场上大家能不计辛苦的付出，是因为有前进的动力。这个动力来源于利益，得到的利益越多，符合或超过预期，动力越强大。
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