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私企有的老板脾气经常性暴力。为啥外企老板都文质彬彬呢？

老板,私企,外企私企有的老板脾气经常性暴力。为啥外企老板都文质彬彬呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

私企有的老板脾气经常性暴力。为啥外企老板都文质彬彬呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！针对问题说两个亲身经历。十年前我下岗，因原单位一直是干管理，故应聘了一民企生产厂长的岗位，上班第二天，老板召开全体员工会议，谈到问题时，他说：老子要有枪，非用枪打你们不可…。我听后二话没说，掉头走了。又一次我应聘美资企业，仍是管理岗位，老板不长来，来时看到员工，从不过问工作好坏。细分析，凡是私企老板有脾气及‘暴力’现象的，企业几乎都缺少管理中的各种规章制度，不是制度管理而是‘人’在管理。而外资，则完全是由制度来管理，而忽略人的管理。所以从现象上看，就显示出了上述问题的表象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

这个不能一概而论吧，得看老板的个人素养，有些受教育多的还不如那些没什么文化的

我供职过三家企业，外资的老板还没有私企的脾气好

第一家日资的，我的直属老板是一个台湾副总，年纪60出头，公司股东，脾气阴晴不定，整个办公室每天都很压抑。他心情好的时候，即便你犯错了，也不会责怪你；心情不好的时候……我曾经看见我身后的一个应届生，因为报告上一个标点符号被退了五次(他认为应该用句号，小姑娘用了逗号)，被骂的狗血淋头

第二家公司是港资的，老板是韩国人，早年一个人去香港打拼，白手起家的，我们公司是他旗下的分公司。他对于我们这些下属以及一线员工都特别宽容，公司不挣钱的时候他没有责怪我们，还会鼓励我们。公司挣钱了，他首先想到的是我们辛苦了，把挣的钱拿出来给我们当奖金。可惜就是因为他太过相信别人，请来的职业经理人和底下几个经理，把公司给贪污垮了，老板迫于无奈，把公司卖给了另外一家韩国企业

第三家是我现在任职的公司，两个老板，一个是重庆人，一个是内蒙古人。内蒙的那个老板脾气超好，有时候我们女生耍小孩子脾气，他都能包容。而重庆的那个老板就比较小气了，脾气也不是特别好，虽然不会骂人，但是喜欢损人[捂脸]。只要是往外掏钱的事，他都要计较，总要损上几句。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，总结到一起，还是资金问题，国内私企创业，资金本就不充足，竞品又多。反观外企，都是头部企业，竞争不算很大，资金充足。可以看出心境和心情了

回答于 2019-09-11 08:43:50

你没有见他们发火，实际都一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在国企，私企，外企有过多年的工作经历。私企老总为啥爱对员工“暴力”，不是说他打人，是职场软暴力，和打人性质一样恶劣!

首先，这样的老板为什么可以做老板，简单的说，不是靠能力自己一步一步打拼出来的，而是靠资源，重要的是关系过硬，直接被任命出道的三无人员，无文化，无素质，无能力，利用手里的权利，可以任意宰割你，比方说，不加你工资，随意重罚，随意叫你滚蛋，下面的员工个个像羔羊一样，枪打出头鸟，谁敢出声？这样的老板为啥敢这样做？因为没有成本，他知道在他的淫威之下，都是敢怒不敢言，上面没人监管，下面的人不敢投诉，所以和黑社会出别不大。不怕你辞职，前面辞职一批，后面招聘一批，周而复始，年年岁岁花相似，每天悠哉悠哉。有人会说去劳动局投诉，这一点不会对他产生任何影响，如果你赢了官司，恭喜你，这个钱是企业出，他不损失一个毛，何况很多劳动方面的官司，大家都知道咋回事。

那么外企老板为什么会很人性化，给人的感觉就很有素质!曾经我和外企老板接触过，他们说话和气，幽默，对领导层还是员工，一视同仁，工作上有失误，给你解释的机会，绝不骂人，他们的企业都是自己一手做出来的，不是靠爆发和歪门邪道，重视人才，以人为本，前段时间有个外企撤离，对所有员工的赔偿不是一般私企可比的，所以，打工和老板的关系，应该互相理解，互相尊重，而不是靠罚款，随意变相炒鱿鱼来解决问题，更不可以随意侮辱员工的人格和尊严，自己手里的钞票，那一张没有流着员工的血汗，爱护员工，尊重员工，是每一个老板的基本良心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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