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私企有的老板脾气经常性暴力。为啥外企老板都文质彬彬呢?
老板,私企,外企私企有的老板脾气经常性暴力。为啥外企老板都文质彬彬呢?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
私企有的老板脾气经常性暴力。为啥外企老板都文质彬彬呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主!针对问题说两个亲身经历。十年前我下岗,因原单位一直是干管理,故应聘了一民企生产厂长的岗位,上班第二天,老板召开全体员工会议,谈到问题时,他说:老子要有枪,非用枪打你们不可…。我听后二话没说,掉头走了。又一次我应聘美资企业,仍是管理岗位,老板不长来,来时看到员工,从不过问工作好坏。细分析,凡是私企老板有脾气及‘暴力’现象的,企业几乎都缺少管理中的各种规章制度,不是制度管理而是‘人’在管理。而外资,则完全是由制度来管理,而忽略人的管理。所以从现象上看,就显示出了上述问题的表象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
这个不能一概而论吧,得看老板的个人素养,有些受教育多的还不如那些没什么文化的
我供职过三家企业,外资的老板还没有私企的脾气好
第一家日资的,我的直属老板是一个台湾副总,年纪60出头,公司股东,脾气阴晴不定,整个办公室每天都很压抑。他心情好的时候,即便你犯错了,也不会责怪你;心情不好的时候……我曾经看见我身后的一个应届生,因为报告上一个标点符号被退了五次(他认为应该用句号,小姑娘用了逗号),被骂的狗血淋头
第二家公司是港资的,老板是韩国人,早年一个人去香港打拼,白手起家的,我们公司是他旗下的分公司。他对于我们这些下属以及一线员工都特别宽容,公司不挣钱的时候他没有责怪我们,还会鼓励我们。公司挣钱了,他首先想到的是我们辛苦了,把挣的钱拿出来给我们当奖金。可惜就是因为他太过相信别人,请来的职业经理人和底下几个经理,把公司给贪污垮了,老板迫于无奈,把公司卖给了另外一家韩国企业
第三家是我现在任职的公司,两个老板,一个是重庆人,一个是内蒙古人。内蒙的那个老板脾气超好,有时候我们女生耍小孩子脾气,他都能包容。而重庆的那个老板就比较小气了,脾气也不是特别好,虽然不会骂人,但是喜欢损人[捂脸]。只要是往外掏钱的事,他都要计较,总要损上几句。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,总结到一起,还是资金问题,国内私企创业,资金本就不充足,竞品又多。反观外企,都是头部企业,竞争不算很大,资金充足。可以看出心境和心情了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你没有见他们发火,实际都一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在国企,私企,外企有过多年的工作经历。私企老总为啥爱对员工“暴力”,不是说他打人,是职场软暴力,和打人性质一样恶劣!
首先,这样的老板为什么可以做老板,简单的说,不是靠能力自己一步一步打拼出来的,而是靠资源,重要的是关系过硬,直接被任命出道的三无人员,无文化,无素质,无能力,利用手里的权利,可以任意宰割你,比方说,不加你工资,随意重罚,随意叫你滚蛋,下面的员工个个像羔羊一样,枪打出头鸟,谁敢出声?这样的老板为啥敢这样做?因为没有成本,他知道在他的淫威之下,都是敢怒不敢言,上面没人监管,下面的人不敢投诉,所以和黑社会出别不大。不怕你辞职,前面辞职一批,后面招聘一批,周而复始,年年岁岁花相似,每天悠哉悠哉。有人会说去劳动局投诉,这一点不会对他产生任何影响,如果你赢了官司,恭喜你,这个钱是企业出,他不损失一个毛,何况很多劳动方面的官司,大家都知道咋回事。
那么外企老板为什么会很人性化,给人的感觉就很有素质!曾经我和外企老板接触过,他们说话和气,幽默,对领导层还是员工,一视同仁,工作上有失误,给你解释的机会,绝不骂人,他们的企业都是自己一手做出来的,不是靠爆发和歪门邪道,重视人才,以人为本,前段时间有个外企撤离,对所有员工的赔偿不是一般私企可比的,所以,打工和老板的关系,应该互相理解,互相尊重,而不是靠罚款,随意变相炒鱿鱼来解决问题,更不可以随意侮辱员工的人格和尊严,自己手里的钞票,那一张没有流着员工的血汗,爱护员工,尊重员工,是每一个老板的基本良心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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