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“职场中，不谈钱、只谈理想的是坏老板”对此你怎么看？
老板,员工,自己的“职场中，不谈钱、只谈理想的是坏老板”对此你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不谈钱，只谈理想的老板不是好老板
出来工作，大家都是在用自己的时间和精力去换取薪酬，从而养家糊口。只谈理想不谈钱的老板，连你最基本的生活保障都不给你预留，那么肯定不是一个好老板。
马斯洛需求原理分四个层次:生理需求——安全需求——情感和归属需求——尊重需求——自我实现需求。
一个老板连你的生理需求，吃饱穿暖这个生理需求都不能满足，员工又会有多少精力花在为公司创造价值上呢？
下面，分两种情况谈谈:
第一类 该公司是初创公司。刚刚出来创业的老板，没有过多的资金，这一类的老板常常会和你谈理想，谈未来。
如果是一个好老板，而你又是公司需要的人才，那么，即使起步工资很低，但应该能保证你的生活，再者，为了弥补薪资的不足，他或许会分给你少量的原始股份。
这样的老板和你谈理想，会更切合实际。因为，以后关于公司的理想，也会与你有关。
第二类 该公司已经步入正轨，公司拥有完善的体制和完整的流程。
这时候，公司你和你谈理想不谈钱，那是真正旧时代的周扒皮了，榨取你的劳动成果。
你已经不可能拥有公司股份然后获得分红的权利。而你，只能通过卖出你的劳动成果和劳动时间过得报酬，即所谓的工资。
好的老板，都能保证员工的生活，而不是假大空的谈理想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，不谈钱，只谈理想的老板，都是无奈之举。如果没有钱，你会去工作吗？之所以存在不谈钱，只谈理想，是大家对获得的钱感觉达不到自己的心理预期，而老板也知道这一点，所以要谈理想，这样的老板好与坏并不绝对，只能说是权宜之计，不能长久。
1.不谈钱的原因
如果说这个公司很赚钱，但老板不愿意将大家辛苦赚来的钱分享给大家，那么这样的老板不是好老板。
如果公司正在成长期，面临资金短缺的困难，那么不谈钱谈理想是很正常的。没有钱，总得有支撑大家走下去的信念，那就是理想。
成功的背后有很多辛苦的汗水和辛酸，能和老板一起吃苦的人，最终也一定会收获幸福，有钱也有实现理想的那一天！
如果公司处于鼎盛时期，而老板眼光长远，把钱用于投资研发，为未来筹谋，暂时不谈钱只谈理想，也是可接受的。基层的人接触信息不全，不能光看表面现象，还是要看长远一点。能与公司同甘共苦的人，都是将来元老级的人物。
2.谈理想的原因
领导就是能把自己的理想转化成大家的理想，让各种人才服务于这个共同理想的人。
如果领导不谈理想，只知道实干，那么他不是个合格的领导。领导要能看清未来的道路，才能领着团队走下去。谈钱是最容易解决的，给钱就能当好老板吗？
没那么简单！
如果给了很多钱，公司运营不善，工资再降低，甚至公司倒闭了，那时候谈什么都无济于事了。
给钱要合理还要根据大家能力来分配，管理需要权衡的利弊很多，身为公司员工，也是公司的主人，不能只知道选择容易走的路，不为将来细水长流做打算。其实，好人难当啊！
领导也是有很多苦衷的。
3.理性判断，各取所需。
人们的观点不同，有的人喜欢谈钱，认为钱是最实惠的，谈感情谈理想都太虚空，那么对这种人来讲，只要有钱就好，也不适合长期稳定在一个公司上班。因为公司总会遇到困难。
有的人看长远一点，觉得行业好，公司基础好，未来可期，即使领导不谈钱，他也会跟着干到底。将来也是领导的心腹。
不同的路径，不过各取所需罢了。至于你说领导好与坏，就没那么重要了，还是自己的要求能不能被满足而已。
学校里学习时还有对与错之分，但到了职场，有时候表面看起来很对的事，却不那么正确。大家还是多收集信息，再做判断吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽早远离他
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是现实社会中很常见，也是很多新入职场新人的现实。谈理想没用，理想就是不上班，只谈工资。作为老板都很难接受，也很难面对。作为一个职场中人，如果老板给你你理想的工资，你确让老板得不到应有的回报，老板是不可能拿钱跟你对赌。老板对于你的实力，都是陌生的。职场中老板的好坏并不是靠谈钱决定的，很多时候都是共同进步，一起发展。没有付出，谈什么回报，职场中人和老板都是一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板都是想少花钱又能请到能干活的人，被请来的员工都想老板多出钱少干活。
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