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“职场中，不谈钱、只谈理想的是坏老板”对此你怎么看？
老板,员工,自己的“职场中，不谈钱、只谈理想的是坏老板”对此你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
4.没有及时奖励。
好如果你很幸运的跟着一个老板，偶然的在一个项目赚了点钱，你想让老板分成，但是老板总是会以投资更大的目标为由拒绝。这种老板多数是想逼走功臣，给自己留下更多油水。
周围也有些朋友跟的老板吃到了大饼，总结他们公司一般都是这样的：
1.注重创新，新产品层出不穷，很有活力。例如获得新融资，发布新版本。
2.老板能及时兑现承诺，虽然长期的目标没达成，只是完成一个短期攻坚战，都会兑现短期承诺，给与员工适当的补助和激励，让大家斗志更加昂扬。
3老板资历很深。 比如老板曾是某个行业大佬，跳槽出来单干的，这种老板一般有很深的背景和很好的资源。跟着这样的老板也是很容易吃到大饼的。
以上就是我对于楼主的关于画饼老板的看法。欢迎大家讨论，指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
典型的画饼。
画饼的典型语言:
好好干，以后亏待不了大家。
公司对你很重视，不要辜负了公司的期望。
三年内上市让大家豪车豪宅。
如果干的好年底给你期权。
咱们融资马上就到位了，
到时候给大家加薪。
以及打鸡血式的“画饼充饥”。
画大饼的公司基本是初创公司，尤其是老板是销售出身，更容易这种鸡血式的画饼。
而为什么老板喜欢给员工画大饼呢？
1、通过谈理想，讲情怀，让员工幻想以后的发展，打了鸡血似的努力拼命加班。
2、工资是基础，否则一切理想，情怀都是因为付不出员工价值的工资，忽悠人而已。
3、压榨员工的价值，而又不愿付出相应的工资。
4、仅仅为了忽悠员工做出的口头承诺，从不给白纸黑字落实到纸面上。
5、温水煮青蛙，对自己的承诺一拖再拖。
所以，画饼的公司一般是小公司，并且初创公司较多，反观一些大公司，华为，阿里，腾讯，字节跳动，从不给员工画饼，而员工却拼命的努力工作，因为员工很清楚的知道，自己的付出会得到相应的回报，因此不需要画饼来忽悠员工以达到榨取员工的价值。同时，员工也知道公司不会亏待自己，加班加点也心甘情愿。
笔者刚毕业的时候，进入一家互联网电商公司，老板三天两头的打鸡血，画饼，什么三年买房买车，什么三年上创业板，什么给一定的期权，忽悠员工加班，疯狂的加班，最后年终奖的时候，连年终奖，销售提成都克扣不少，后来笔者离开了公司。有一次听说最后一因为没有融到资金，最后不得已破产。
一个员工只有把自己的工作当做事业，把企业的愿景当做自己的愿景，他才会心甘情愿的付出自己超出工资待遇的价值，这样才利于企业的良性发展。
员工上班除了赚钱同时也是为了实现自我价值，当价值远远大于薪资待遇时，花再大的饼，也不能留住员工，我是来赚钱，而你天天和我谈理想。
对于员工来说，自己要有分辨能力，如果老板一而再再而三的画饼而从不兑现，那么这样的公司也不值得一直待下去，哪怕有一天发展好了，老板也不会兑现承诺，所以，作为员工不如早做打算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种得分两种情况来看。一种情况是，老板没钱了只能跟你谈理想，要不然留不住你。另外一种就是，老板明明有钱，却一直跟你谈理想。
老板没钱了，所以只能通过跟你谈理想，来留住你，这种老板不能说坏。
对于一些创业公司，或是濒临倒闭的公司，老板都没有多少钱，能给员工的工资并不会太高。这个时候只能通过给员工谈理想，画大饼的方式来留住员工。
这种只能说是一种无奈，有些老板在发达的时候会来回馈给，那些跟他一起奋斗的员工，有些老板则不会。但是这个时候你没办法看出老板是坏还是无奈，我们且当老板是一种无奈，反而会更好。
碰到这种情况自己就要考虑清楚，到底是跟老板一起接着奋斗，还是赶紧找个下家。因为如果公司能做起来的话，可能会得到老板丰厚的回报。要是做不起来，那就是浪费时间和精力了。最主要看自己的抗风险能力高不高。
另外一种情况就是，老板明明有钱却一直跟员工谈理想，这种老板明显就是坏。
这种老板明明赚钱，经常换豪车买别墅，就是不肯给员工多加点工资，然后天天跟员工谈理想画大饼。这种就是典型的坏老板。碰到这样的老板，有的选择的话就赶紧换工作吧。
因为这种老板只是把员工当做工具，并不是把员工当做人才来对待。一旦你让老板觉得无法为他创造价值的时候，他就会立马把你抛弃，所以这种老板不值得跟随。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是坏老板，而是老板都坏。
这就是员工和老板的博弈，老板要员工花最少的钱干最多的活，员工一样干最少的活拿最多的钱。
谈理想是洗脑术的一部分。
我们要做的就是每天不断提升自己的价值。
祝新年顺利进步！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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