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“职场中，不谈钱、只谈理想的是坏老板”对此你怎么看？
老板,员工,自己的“职场中，不谈钱、只谈理想的是坏老板”对此你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
“职场中，不谈钱、只谈理想的是坏老板”对此你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！职场中有这种老板。大会小会对员工是‘理想’、‘人生’等精神上的灌输。是否是‘坏’老板。要看他的管理理念而定。他是否关心员工的切身利益。比如工资，福利等。如果两方面（精神和物质）都做的很好！这老板无疑是难得的。他为员工人生之路指出努力的方向。又切合实际的关心员工的现实生活！是可赞的。反之：我只能一句话，老板‘高抬’了自己，因为员工都不傻呀！供参考吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是的
空谈理想主义，没有人实质性的保证。只能说成功时候，你有一碗米饭吃，不成功的时候，你将一无所有，虚度光阴。
只能共患难，不会共享福，很多老板都说的天花乱坠的，真正到了有钱享受的时候，还管你是不是一起过来的，也不说多分你点钱，合理的奖励；只想着前期跟你共同分摊损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
常有领导喜欢说：
现在的年轻人可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟…….
当你问，那你给加班费吗？
他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？
…….
这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。
你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。
许多老板对于90后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。
而这一点在追求个人价值实现的90后眼里，是最难以容忍的。
老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。
随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。
在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。
你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平，
你给我5000的钱，让我干出1万的活，那你这就是痴心妄想了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理想是老板的目标，员工的目标只有金钱。老板如果为了自己的理想而不管员工的薪酬，这样的老板不值得员工为他奋斗。没有前途！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在很多的小公司，初创公司，老板由于经济实力不是很强，往往出现一些喜欢画饼的老板。很多职场人觉得“只会画饼的老板都是坏老板”。这也不见得，马云初期还是带着一帮原始员工一些画饼充饥挺过来的，最后大家都收获满满。但是跟着一些画饼老板能不能吃上大饼？我根据自己的经验给出一点判断，哪些老板的饼吃不到。
1定位太高，与自身能力不匹配的老板
老板没有成功的经验，只是看别人发财，凭着一腔热血创业。比如我刚刚工作时候跟过的一个游戏工作室的老板。自己没什么经验，只会说“你看人家某某工作室，日流水10万，他们的老板我认识，他干了一年就买车买房了，我们好好干，流水达不到人家那么高，达到人家三分之一咱也吃不完。”但是他不说人家是经历了多少年的摸爬滚打才成功的，而不是他这样的新手小白。
2.目标不明确，方向模糊的老板
目标不明确的老板往往是这样的：“现在是xx风口，我们在风口上总能飞起来”，“咱们好好干，熬几年保证你们吃香喝辣”。这些承诺的特点是没有具体的目标只是说成功了怎么怎么样，也没有具体时间，具体数据。如果每个人每月的任务目标及其对应的收入都很明确，这种承诺就是具体的。
3.细节不具体，承诺不兑现的老板
如果老板有了明确的目标，但是没有具体的细节。总是跟员工吹嘘将来要成为xx行业的领导者，天天说目标多少，但是过了很长时间，但是连个零头都没实现。或者版本经常跳票，明明说的新产品马上上线却是没有下文了。只是让大家好好干。没有前瞻性，没有产品的研发方向的具体规划。那么跟着这种老板勉强糊口可以但是想要吃饼是很难的。
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