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农村小规模学校到底怎么样才能留住老师？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我首先要讲明一点，不存在留不留的住老师的问题，只要有小孩读书，政府.教育局就有义务派老师去。

应该提高农村中小学教师的工资和福利待遇，只有工资提高了，才能够让教师全心全意从事教育，作为一个教师连自己都不能够养活，怎么全心全意服务教育。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，工资待遇，第二福利养老，第三情感

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么要留？让孩子到大学校里接触更多的人和物不是更好么？不要害怕失去对孩子的掌控，长大了终究是要独立的，在学校开始独立以后到社会上才能更好的融入啊，难道希望自己的下一代和自己一样的人生么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

总是有人想要“在客观上无法满足的情况下，用主管来绑架别人”，摸着良心问题主一句，真的不知道用什么才能留住老师，或者说留住优秀的老师？

抛开职业发展机会，抛开福利待遇，抛开人生理想，我们只谈生活与显示，工作的目的不就是为了钱么？而最美好的事情就是从事着自己喜欢的工作，赚到更多的钱。想要留住老师、优秀的老师，其实很简单。古语云：“重赏之下必有勇夫”，在农村当老师也一样，只要钱到位，再远的地方也会有人去。

但现实却是残酷的，虽然农村老师也是在编的，但从职业发展、工作环境、晋升空间、以及其他相关方面的待遇与城里的差距是非常大的。除却一些理想主义者，大多数老师都不会选择农村，倒不是农村不好，只是相对于城市来说，城市更好一些，同样是教书育人，在城里能接触更多的机遇，教更多的学生，还能改善自己家人的生活质量，何乐而不为呢？

所以，想要留住老师那就直接提高工资，这是最直接、简单、有效的方式，至于什么情怀、感情、道德绑架，这一切的一切都没有什么用。

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