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教师招聘有五年服务期，允许辞职，但不放档案，遇到这种事怎么办？

五年,都是,你的教师招聘有五年服务期，允许辞职，但不放档案，遇到这种事怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

教师招聘有五年服务期，允许辞职，但不放档案，遇到这种事怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的是和用人单位签订了劳动合同，你在五年时间内辞职是你先违反了合同，按我们这里是要你赔偿的，同时你的这个事情会记录进你的征信里。

你说的情况说明你是特岗教师或者免费师范生或者人才引进的教师，在开始之初就应该了解好相关规定，不能盲目。现在你最好不要辞职，履行完你的合同在说，不然后面的事情对你不利（我是用我们这里我所掌握的情况说的，不代表所有。），或者可以找用人单位好好协商。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个说实话，如果你按照文件来说的话是没得办法。

一、五年服务期并不是教师的专利

所有的机关事业单位在人员招聘方面都是有最低服务期限的，一般都是五年也有三年的。应该说所有的单位都是有这个规定的。

但是很多公务员事业单位的体制内的人是有五年离职再考的的，所以到底能不能走就不用了在解释了吧。

二、为啥老师管的那么严

1.首先最重要的是老师队伍都是知识分子，比较讲规矩。

另外什么样的体制内教师会想离职呢，肯定是想去更好的城市或者学校。所以对于你想离开的学校来说没培养了你，你又要走，如果都走了谁来教学呢？所以教师口一般管理的都是很严的，我了解的几个地市都是这样。我的同事的媳妇就有从在编教师离职不放档案就是走不了的情况，很普遍也挺正常。

2.其次就是可以尝试走走人情

中国是人情的社会，凡事都会有例外。你为什么离职肯定是有原因的。我了解的一般都是家在异地、或者夫妻异地。这种情况是可以的，但是需要上班子会研究，既然是特事特办，那没人欠你的，需要你自己去说明情况，也可以考虑单独去专门的说说你的实际情况，自己理解了里面的意思。

题主记得给点个赞啊，这么个问题也没啥人回答啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实考生在报考当地的教师招聘前就应该先了解清楚是否有服务期限，一般是3年或者5年。在服务期限离开算违约，需要支付一定的违约金。各地的学校情况不一样，如果学校不愿意放人也没有明面上的办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答一下：

1、你参加教师招聘，如果没有满五年服务期，你就辞职，违反了合同协议，肯定是你不对，要做个守信之人。

2、如果满五年了，当然可以辞职，大家和和气气的走。现在本科学历满地走，到处是大学生。在正常情况下是会放行档案的。当然也有这种情况，山村学校紧缺老师，不放行档案。如果不放档案，你可以去当地人社局进行申诉，进行行政复议，还可以向法院进行诉讼。因为对方违反协议，现在是法制社会，绝大多数你是会赢的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般就是这么签合同的，但是地区和地区还是不太一样的，从法律效力上来说不放你是因为有合同在先，地方也为培养你付出了很多，你也可以看看是否符合其他条件比如对调、随军、或者特殊人才选拔，实在不行只能等等，毕竟取得一个编制也不是很容易的事！三思而后行！慎重选择！加油！祝你工作顺利！[玫瑰]

回答于 2019-09-11 08:43:50

为啥只有五年服务期？无法，走人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先协调，或者只能在服务期期满之后再辞职了。毕竟档案是很重要的。