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年会上老板大肆侮辱员工，明年还会有人上班吗？
老板,员工,职场年会上老板大肆侮辱员工，明年还会有人上班吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问答在职场中算是一个特例，职场上，老板与员工虽然是两个对立体，两者的立场和需求有很多不一致的地方，但是总体来说，两者还是能够相安无事，除非到了万不得已，老板才会做出侮辱员工的事情。本事例中具体的原因没有讲，是侮辱了哪些人也没有明确，是个笼统的概念。既然老板敢在年会上这样做，他肯定也想到后果，大可不必担心明年是否会有人不来上班。
就此事件而言，我们可以先从两个角度分析，一个是老板的角度，一个是员工的角度。从老板角度而言，作为老板，他为员工提供了工作场所、办公条件、薪酬福利待遇，他所期望的是什么呢？无怪乎是公司业绩，就是每个人都发挥最大潜能，各司其职，为公司创造出最大的业绩，带来更好的效益，让大家都能分到钱。
为了这个目的老板会关注什么？一定是关注员工的年终绩效，无论你平时是否在偷懒睡大觉，或者找各种理由或者借口为自己辩驳，但是到了年终，你还不出绩效，考核数据摆在老板面前，想不发火都难。
老板在可以在其他地方发火，或者私下里教训员工，而选择在年会上发火，或者侮辱员工，也一定是对员工的行为到了忍无可忍的程度。这种在大庭广众之下的刁难，虽然不是针对某一个人，但是明眼人一下子就能感觉到，老板是有所指的，绝不是针对所有人，肯定是那些肩负业绩责任的人，那些玩忽职守的人。
当然，人和人之间都是平等的，如果老板直接去侮辱员工的人格，也是不对的，这个另当别论。
从员工的角度而言，员工入职一个公司，他所期望的是什么？无怪乎有很好的发展平台，有晋升的空间，有丰厚的薪水，有融洽和谐的工作氛围。而一个员工若获得这些东西，需要为公司做什么呢？对照岗位职责，我们知道，最起码要完成岗位任职说明书上所列的核心内容，以及公司年度、季度、月度计划工作内容。
如果一个员工能完成以上这些目标，他基本上算是一个比较合格的员工，业绩考核一定不会差。每个公司都有自己的用人体系和评价标准，员工工作做的好不好，不光能考核出来，老板也能看出来，员工不是傻子，老板更不是傻子。
职场上，员工分好多类，无论是职场小白，还是老油条，或者谁都不得罪的小白兔，亦或是职场奋斗精英，每个人在职场上要获得老板足够的尊重，必须拿业绩说话，把成绩单亮出来，老板不是看你的苦劳，而且要看功劳，要论功行赏，这才是职场王道。
之所以在年会上老板大发雷霆，肯定是公司出了问题，无论是管理问题，还是业绩问题，已经触犯了老板的心里底线。作为职场人，大家一定要清楚，老板见识过的比员工要多，老板凡事都有自己的底线，他可以容忍你犯错误，但是绝对不会容忍你触犯他设置的心里底线。
大家记住，在职场上，不付出就别想有汇报，出来混，有些错，迟早要还的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请假，不参加年会，避免增加自取其辱的风险[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
多给钱不信没人上，现在老板就是这么想的，有钱任性呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
有！生存的压力与生命的尊严，生存永远是第一位的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年会上老板大肆侮辱员工这样的老板，要么他明年不想开了，要么老板是个神经病，讨好员工还来不及，正常的老板不会这样做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不懂得尊重别人的人，也不值得让人尊重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会的。上班后欺辱产品，然后走人。
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