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领导让你打小报告怎么办？
领导,小报告,你的领导让你打小报告怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
做任何事情都有利有弊，相信自己的感觉
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好别去，首先打小报告会让你在大领导心中留下不好的印象，其次会得罪另一个领导，做文应该看的长远一点，不必纠结于这些小问题，如果说你的领导因为这件小事而针对你的话，你可以去向你的大领导打报告了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看这个领导属于是哪种类型吧，不能一概而论。有些领导，可能就会觉得背后打小报告，属于职场犯忌，对同事背后伤人，不够光明磊落，那就会对这个打小报告的人有不好评价。也有些领导，可能就会觉得这个打小报告的人将下属的真实想法什么的都告诉了他，那也属于是一种了解下属心理的方法，但长期可能仍是打小报告的人不是好评价。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实事求是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你就说领导让你打的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的领导有点不地道，可能是领导比较信任，如果真的听话说谁谁怎么了，感觉自己做的有点龌蹉不光明正大，不是我的性格能做出来的。
话又说回来了，既然还不打算辞工就不能得罪领导，可也不能坏了同事的名誉，报喜不报忧，差不多过的去就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟对人做对事。希望你早点离开这家公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先搞清楚这报告是否真的需要去打？！或者对自己有什么损失然后决定究竟要不要去打？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好啊，说明领导信任你，
回答于 2019-09-11 08:43:50
小报告要分种类，从性质上可分：工作方面和生活方面两大类。从本质上又可分：好的、不好也不坏的、坏的三大类。
领导如果要求打小报告是工作上的，有利于促进工作，这种小报告多打一点也无妨；同理，如果是不好也不坏的，也可以看情况打一打；如果是坏的小报告，尽量委婉推辞，实在不能推辞的，那就实事求是，绝不能歪曲事实！
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