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领导让你打小报告怎么办？
领导,小报告,你的领导让你打小报告怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
见机行事丶跑跑过场丶宽佑责过丶
回答于 2019-09-11 08:43:50
打小报告是小人行径，如果领导让我给他打我会告诉他都非常好各方面，平时有制度在约束。反正我是不管怎么样都不会在领导那里说别人的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我只追求实际 我不太喜欢打小报告 理解就理解 不理解我也不强求
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是职场中会经常会遇到的问题。作为新入职的年轻人会感到内心的矛盾和冲突，会感到处境的尴尬和难受。但你必须抉择。
所谓内心的矛盾和冲突是你的选择要经你内心道德的拷问或鞭挞；你的扶择对未来前途和生活可能会产生影响。
所谓处境的尴尬和难受是你会觉得社会怎么这么复杂？工作怎么可以这样不可理解？领导怎么会这样实施管理？而工作不是游戏，你能选择职场和岗位，你却无法选择领导，必须要正视和面对。
领导的类型多种多样，有胸襟宽广的，有的心胸狭窄的；有阳光向上的，有阴暗消极的；有光明磊落的，有阳奉阴违的。面对让你打小报告的领导，你不要害怕，也不要顾及前途和生活会受影响。因为这样的领导无德无才，在新时代担任领导的时间不会长久，即便会很长久，那你要考虑你所选择的职场是否适合你了。
有句话说得好：“复杂的问题简单的做”。 对这样的问题你只要做好两点就可以了！
一是要做好\"份内的事”。要清楚自己的岗位职责是什么？按照岗位职责应该做什么，不应该做什么，做好就足矣！
二是要做到“问心无愧\"。要知道美丑、善恶，工作后能够无愧、无悔就好了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题你得把握得好！无论你怎么做都会得罪人！只能把问题处理相对圆滑点了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看领导对你的太度了。如果你的人品很好的话，你大可不必担心，因为领导的心里很清楚你的人品，你做的好坏，领导很清楚，至于打小报告的同事，你记住，这样的人，领导一辈子都不会重用他的，因为，这样的人一旦重用，就会打自己的小报告，被打报告的人，很多时候，会给领导留下深刻的印象，或许反而是你成就的阶梯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答应领导的要求，也不告诉你的同事，也不执行领导的指示，做好自己的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚决不打
回答于 2019-09-11 08:43:50
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