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车间主任的个人年终奖该不该给下面人分?
个人,奖金,你的车间主任的个人年终奖该不该给下面人分?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
还真不建议你分。你是好意,知道自己有成绩和大家帮助有关。但是你一分,规矩就乱了。以后不好管理,对单位而言也让他们为难。
实在不好意思,就和大家吃个饭吧!本来就是你应得的,别不好意思!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不该,车间主任的年终奖与下面人有什么关系,当然你也可以发几个200块的红包
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是对个人的一种奖励,以此推动更多的员工更加努力工作,我认为不应当给别人分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈!这个问题有点滑稽,不评价了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是个人年终奖就没必要给下面人分了,但你可以以个人名字请下面的兄弟吃个饭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是车间主任个人的年终奖,主任个人拿着就好了,不从在给不给下属的问题。
问题是主任给下属自己的年终奖,下属拿吗?也可能骨干下属的年终奖比主任高多了,这样的事在企业也很正常,有这种想法,用年终奖一起聚餐也可以这样下属不会拒绝,也拉近个人之间的关系。
对于我这样的下属,领导把自己的年终奖分给我,我是不收的,发一个过年红包还是乐意接受的[捂脸][捂脸][捂脸]当然也得给领导表示……这属于个人交往,不是企业管理与员工的关系。
赚钱不易,拿人的手短,吃人的嘴短,量力而行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看这笔奖金是用什么名义发下来的,老板是给个人的,那么就是主任的,如果大气点,请大家吃个饭啥的。如果说是发个整个团队的,那么按能力,级别再分也不是不可以。总之,别想着大锅饭这事了,80年代都过去40年了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你问这个问题来看,你的管理经验还不够丰富。公司给你的绩效奖金就应该属于你,那是对于你对公司贡献及管理能力上的肯定。下边的员工应该有他们自己的绩效奖金。假如你觉得你的员工很优秀,可以和公司申请奖励。不过你可以请你的员工吃顿饭,小犒劳一下。沟通沟通感情,组织下你的团队,对于你今后的工作更有帮助。假如你把你个人的奖金分给了你的员工,这是有搞自己小山头的意思。并且也体现出你管理能力及管理经验的欠缺,老板会怎么看你,有想过吗?还有你以为把你个人奖金分给你的员工,你的员工会对你感恩戴德吗?不会。大多员工会觉得你傻,对于你的领导魅力其实是有减分的。所以你不能把你的个人奖金分给你的员工。一切需要按照公司的规章制度办事。最为一个管理层,不仅仅需要有管理能力,组织能力,个人能力,应变能力,还需要有管理者的人格魅力。而人格魅力不是靠搞自己的小山头得到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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