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看到很多人说外企这好那好，外企真的那么好吗？

外企,员工,公司看到很多人说外企这好那好，外企真的那么好吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

看到很多人说外企这好那好，外企真的那么好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没在外企工作过，听说是福利待遇还可以，有交养老金，我们打工的上百人小厂不给交养老金，反正年轻时也没有几个厂交社保的，那个时候就听说外企要交社保，可是六九年的我没文化也进不了外企，因为考试很严的，去面试几次都没过，哎现在年龄大了也没工作还自费交社保到六十岁才满十五年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本来打算在北京过年呆到初八再回德国的我，因为疫情的迅速发展，不得不改签了机票，初三便回到了德国。当然，疫情的发展也被德国人一直关注着。经过和老板沟通，他很能理解我并没有过好这个春节，也同意我在家办公两个星期，以确保自己以及周围人的健康（这一点需要为德国人点赞）。今天已经是在家办公的第七天了，我想简单谈谈我对在家办公的一些想法：

回到德国后，在家办公的我

在家办公可以是一种雇佣方式，但也许不适用于每一个人

我在德国的一家老牌企业已经工作多年。据我所知，我的一些同事由于个人或者其他原因，一个星期会有一天或者两天在家办公(Home Office)，而且是明确的写在合同里的。当然，定期在家办公是需要满足一定条件的，除了需要得到老板的批准，家里还必须具备公司提出的适合办公的条件，比如一定的空间，办公桌，网络等等。公司会派人到家里检查，符合条件的才会批准在家办公。我觉得这一点很有必要，因为可能不是每个人都具备在家办公的条件，这种检查可以保证员工的办公条件及身体健康，也能在一定程度上保证工作效率。

能在家办公与否也取决于工作性质及内容，这一点毋庸置疑。但我想如果国内公司在平时允许一部分人在家办公，不但节约了公司的资源成本，减少了办公室密度，而且如果大范围推广，还可以对缓解城市交通压力以及环境保护做出积极的影响。

在家办公是一种生活方式

在家办公需要公司硬件与软件的支持

首先，公司需要给在家办公的员工配备一台笔记本电脑。当然，有一些公司可能也会允许员工使用私人电脑进行办公，但是原则上并不推荐，因为私人电脑的安全性没有保障。除了电脑这个大硬件，软件的支持也是必不可少。比如，每个公司都有自己的内部网络与存储服务器，要想通过家庭网络接入公司内部网络，我们通常需要VPN的支持。VPN通常需要公司每个月支付一定的费用才能保证正常使用。还有，每个企业都会应用及时通信软件来召开网络电话会议，比如像Microsoft Skype等，这个软件也是需要企业每月付费使用的。

在家办公需要劳逸结合

我周围的同事都会跟我说，如果他们在家办公，工作的时间其实要比在办公室的时间要长，一开始我很不能理解，但后来通过我自己的经验也不得认同这一点。家是我们熟悉的环境，而且在家办公不需要我们特别的梳妆打扮，在路上通勤等等。有些时候我们一起床打开电脑就开始处理公司事务，虽然看起来高效便捷，但由于没有像在办公室那样能与同事交流和到点下班的概念，往往忙着忙着一天的时间就过去了，可能连午饭都会顾不得吃。遇到需要开国际电话会议的时候，由于与其他国家的同事有时差，还需要晚上甚至半夜起来参加。这样算下来，在家办公的时间往往比在办公室的时间还要长，所以我们应该特别注意劳逸结合，避免一坐就是一整天的情况发生。

在家办公建立在企业与员工的相互信任

这一点毋庸置疑，只有有了企业与员工的相互信任，才能把在家办公的这种工作生活方式推广开来。随着越来越多的企业采取这种办公模式，会有越来越多的员工从中受益，他们可以不必把大把时间花在路上通勤。也许在在家办公那天可以多睡一小会儿，或者能够兼顾家里的老人或者孩子，但是换来的却是更高的工作效率以及美好的心情，员工的忠诚度以及工作积极性会提高，这对企业来讲也是一种无形的回报。

在家办公可以兼顾老人与孩子

最后，我想说，在家办公不应该成为疫情之下的无奈之选，而应该逐渐被社会所认可且大力推广的一种生活以及雇佣方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

外企平台真的不错，从职业发展来看可以优先考虑，外资的管理和技术都是领先地位，福利待遇都是最好的，不过对员工的条件要求比较高，一般要求是211大学本科学历以上，英文4级以上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

适合最重要

回答于 2019-09-11 08:43:50

为他可自己可以自己调整利润得利者都觉得外企好

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