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职场里,员工重要还是领导重要?为什么?
员工,领导,重要职场里,员工重要还是领导重要?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
员工则不然,我不是说员工就不忠诚,只是相对于领导,员工得到的薪水关爱都有差距,所以员工不会把自己的全部奉献给企业,当然也有这样的好员工,毕竟是少数。
3:关系
这里说的关系是指处理关系的能力,领导承担着公司内承上启下的作用,如果没有圆滑的处理关系的能力,那么他也做不长,能站住脚的领导几乎都是这方面的高手。
员工就不一样了,他们面对的比较单一,只向上级负责就行,处理好同事间的关系即可,所以关系处理起来不用和领导一样的考虑那么多,天长日久处理关系的能力就和领导拉开了越来越大的差距。
从这三方面来看,领导一般都是公司花了很大的代价,很多心思的那群人,他们有能力带领团队做出更多业绩,或者给公司培养人才,忠诚度也会高于普通员工。所以,对比出来,领导的重要性要高于员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工重要。
和领导处好关系当然重要,但仅限于互相尊重。只有和员工关系搞好,不但可以交朋友,有轻松友好的工作环境,而且工作效率以及有什么好事,都是员工朋友给的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工和领导相辅相成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看什么岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里,员工重要还是领导重要这个问题,如果非要选一个,那我觉得领导重要!
之前,我还真没考虑过这个问题,刚才仔细想了想,觉得领导比员工重要。
1、领导的思维和态度,决定了公司发展的方向和前途。
没有好的领导掌舵,企业很难有一个质的突破。方向比较重要,如果选错了方向,员工再努力,也枉然。
2、领导的工作能力决定了公司内部人员的任用和关系的协调。
再好的千里马,也需要伯乐的慧眼。慧眼发现,也需要发挥千里马的优势才能物尽其用。
公司内部关系的协调,也是领导力的体现。
虽然领导比较重要,但是,没有员工的努力,也是不行的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相对来说还是领导重要一些,领导的管理能力是保证这个部门正常运转的基石,一般领导的能力也是要高于普通员工的,合理的安排员工开展工作也是一门艺术,如何提高部门的协作能力,如何平衡员工的心理落差等等都是领导要考虑的。而员工呢,只要在自己岗位上,做好自己的本职工作就行了,一个萝卜一个坑,萝卜拔出来了,会有新的萝卜填上去的,这个相对容易些。然而领导呢,要是领导离职可能就是一个巨大的损失,再找一个或者重新提拔一个上来,想顺利开展工作那就是要很长一段时间来适应了。
再从待遇上来看,领导的工资水平,有可能是员工的几倍,收入越高责任越大,所以说领导对于一个公司来说还是关重要的,但是优秀的员工也是撑起一个部门的重要元素,花花轿子众人抬,只有员工和领导之间紧密配合,才能做出一番成就的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是领导重要。
常言道,铁打的营盘,流水的兵。
只要有优秀的将,就能培养出优秀的兵。
只要有优秀的领导,就能够培养出优秀的员工。
只要有优秀的领导,就能够带领他的团队,为公司创造更高的利益,达成公司营运的目标。
当然也可以说最优秀的领导就是什么都不做的领导,让所有的员工都能够成为自我领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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