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如何评价池子从笑果公司离职？
池子,公司,脱口秀如何评价池子从笑果公司离职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
每个人都有自己的选择 自己承担就好 不需要评价
回答于 2019-09-11 08:43:50
这本来就是一个双向选择的过程，理念不同，离开很正常。但个人觉得没必要搞得人尽皆知，闹得沸沸扬扬。离开也可以很体面。
而池子如此做，只能说他在笑果应该不开心，且极有可能受到不公正待遇，心有委屈。外加他性格脾气也较为耿直感性，有什么说什么，所以才会有这样的事情发生。如果确实有不公正不公平的事情发生，那么本人挺支持池子的，毕竟人都有情绪嘛，都需要发泄，何必憋着自己呢。
哎，在公司里工作，千万不要奢望公司讲人情什么的，也不要奢望它对某个人特殊，觉得离开你不行、是损失。公司是以盈利为目的的组织单位，它一切目的都是为了赚钱。在赚钱这个前提下，就肯定会出现各种各样的事情。所以，想开就好。不要把公司真的当有人情味的家，这是很愚蠢的行为。如果你把公司当大家庭，那么当你受伤的时候肯定会郁郁不平，看到自己不喜欢的事情时，肯定会大跌眼镜。
公司也是个江湖，有江湖的地方就有争斗，喜欢就待着，不喜欢就离开，想开就好。池子也不必耿耿于怀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最初，李诞和池子是“捆绑营销”。他们一起参加了综艺节目，段落互相呼应。与老师张绍刚在一起，这是今晚脱口秀的“铁三角”印象。两者几乎相等，李和哥哥一样大。但是成年人不仅是朋友，他们也有好处。池子年轻有朝气。他在自我和金钱之间进行选择。李诞是公司负责人之一。他不仅是池子的朋友，还需要为公司的利益而奋斗。显然，池子的部分行为与公司利益相冲突。
池子难以管理
池子在姜思达的《仅三天可见》里直白：只有李诞能管的住他。只有李诞的话他能听进去，别人的他不听。这样的员工，肯定不是公司想要的，公司要的是能驾驭的员工，而不是一个不能去调度的人。这是公司管理大忌。虽然有的人会认为池子这是年少轻狂，但是这又何尝不是对制度的一种反抗。对不公平的say no。
生性洒脱 不受拘束
公司很早之前安排池子发一些微博制造热点，池子不愿意，让池子接广告，池子不愿意，他不像过的那么世俗。后来还是蛋总劝说，池子才接了几部广告。所以池子和公司的决裂那是早晚的事情。再说池子这么有才，支成个脱口秀也是可以的，即使解约，相信池子也能找到好的去处。
蛋总非实权 无法控制
李诞虽然有点股权，名义上是所谓的公司高管，实际上完全没权利干涉公司决定，笑果文化的老板就是彻彻底底的资方老板而已。所以在对待池子这个事情上也是无能为力，虽然他们两个非常的好但是还是难以走到一起。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个不成熟的表现，这样做对谁都没好处。
不会低头的孩子永远无法抬头。
即使辞工，也要面相笑容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还是比较好理解的。池子应为吐槽大会和脱口秀火了，这是笑果公司推出新人的一种尝试，证明了这条路是行得通的自然就会源源不断的推出新人，这样给池子的资源也就要减少。池子再笑果得不到足够的资源自然也就要找能提供资源的新东家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天下没有不散的宴席。分久必合，合久必分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
池子给人的感觉就是太狂了，有种不服管教的感觉，锋芒太盛，喜欢的人会很喜欢，讨厌的人也会很讨厌，但是这种的在公司里面估计都不好混，特别是这次如此的一闹，不知道还有哪家公司愿意再接纳他，好聚好散不好吗？年轻人太冲动了
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