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如何评价池子从笑果公司离职？

池子,公司,脱口秀如何评价池子从笑果公司离职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何评价池子从笑果公司离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工离职就像男女朋友分手，员工与公司开始的时候郎情妾意，随着时间的推移，事情越多越多，大家都在成长，当成长方向不一致的时候，就要分手。




1月9日晚间，脱口秀演员池子发布截图称自己被移出笑果文化内部群“笑果艺人大家庭”，并@吐槽笑果CEO贺晓曦称“你挺有意思啊，你怕我哈哈是吗？”。

而且池子还群发给了同事一段文字，池子称笑果文化是一个大型傻逼公司，并表示自己终止与公司的合作是不想“搅和这坨稀屎”。池子还说“公司很乱，领导很精，用所谓喜剧梦想牵着大家走，但其实是做大梦”，并表示公司里面的很多朋友都像自己一样碰到很多傻逼事，“上面的人，下流，肮脏，自己人搞自己人”。

而贺晓曦在发声明称公司正寻求与其进行法律层面的协商。至此，双方决裂， 开始在法律方面解决。




创业的时候，大家情投意合

在公司发展的早期， 几个志同道合的朋友一起创业，大家为了同一个目标，一起工作，一起加班，一起发展， 大家做起事来特别有劲。

管理也很简单，有什么事情，站起来，喊一嗓子就解决了，不能解决就出去吃火锅，吃一个小时火锅，大部分问题解决，如果还不够，那就吃两顿。不需要繁琐的审批，没有不尽人意的KPI，都是自己的

就像笑果文化，李诞，池子，建国几个人兴趣相投，对于脱口秀有极大的兴趣，在中国推广这种新的喜剧形式，从80后脱口秀出来后，创办了《吐槽大会》，《脱口秀大会》，这个时候，大家一心做事，为观众奉献了一场又一场的精彩表演。




公司发展中期，管理开始正规，老板过河拆桥，员工愤怒而起

随着公司的发展， 人越来越多，事情已经不能简单用火锅解决了，于是就开始上管理手段了，各种审批，各种报销，打卡，各种制度要正规，还有就是随着人增多，成本增加，资本进入，抑制不住的变现开始。这个时候， 各种各样的KPI出现了，各种各样的压力出现。

就像笑果文化一样，随着资本进入，资本盈利的爪牙露出来了，于是，笑果文化的主力选手，一边要给《吐槽大会》做编剧，一边要在《脱口秀大会》与同伴做没有冠军奖金但一样最残酷的厮杀，同时还要在开放麦中做一个合格的演员。偶尔还要代表公司，去搞定客户。 而只要做过内容的人都知道，做内容是需要沉淀的， 需要时间打磨的，如果大家压力巨大，那节目的质量必然下降。 这个时候，有质量追求的编剧和公司必然会起冲突，而且是理念的冲突，于是就爆出来了池子事件。




所以，这次事件看似是撕逼，实则是公司的发展目标与池子的个人理念已经发生了严重的冲突。

庆余年中，朱格叛变， 言若海说了一句话：“若是为了权财， 或能挽回， 现如今，心中大义不同，绝无转圜余地了”。

同样， 支持若是为了钱，可以商量，可以加工资解决，现在理念不同，那就只能法律解决了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这是很正常的现象。公司投资者追求的目标和池子的目标不能一致，大家三观不合自然就会分开，所以池子离开也是正常的事情了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一早上就看到这条新闻了，看到池子发的消息是笑果内部群聊截图，池子发了49个“哈”字向笑果CEO贺晓曦发文，看似是快要抓狂了吧，然后就直接被移除了群聊。

当然池子本身作为爱开玩笑的脱口秀演员，我觉得发一些比较逗乐的话语应该也属于正常吧，但是作为笑果CEO来说，贺总毕竟有自己的考虑吧，移出群聊也没什么明显不合理的地方。

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不过我觉得针对这件事情来说，大家实在没必要继续去当吃瓜群众，因为离职本身是一件很正常的事情啊，要知道每一天这个世界上有那么多人离职和入职，但因为池子是年轻的笑星明星，原本正常的离职大家就这么饶有兴趣的要围观吗？不得不说这年头的明星效应还是那么强，这不应该是一个好现象吧。

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虽然之前有过一段时间我挺喜欢池子的脱口秀演出，觉得他的口才一级棒，特别是动不动给你来个划重点的知识点，着实很逗，但是演出归演出，工作归工作，笑果作为用人单位来说肯定有自己的内部管理规定，不能说你是艺人名气大了就可以想怎么样就怎么样，那么作为池子来说，在内部工作群发一些不是很那什么的消息，惹得CEO动怒估计也是因为太年轻还是有些不懂事吧？

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总之，这件事不能简单说谁对谁错，毕竟离职本身只有两种情况，要么是大家好聚好散，要么就是互撕，只不过大多数人的离职是平静的，但是近几年一些大佬因为离职纠纷的事情也发生过很多，只不过大家围观一下就行了，深入探讨着实没必要，毕竟笑果没了池子，还有其他艺人，而池子离开了笑果，自然会有新的东家找上门来，但是作为普通的你我，大家干好自己的工作才是最重要的吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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