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有人说“那些天天招人的公司,其实是一个大坑”对此你怎么看?
公司,招人,都是有人说“那些天天招人的公司,其实是一个大坑”对此你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
是真的,骗取保证金,当你不能完成任务或者突然辞职时根本别想拿回来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司还真不能进。最起码公司管理混乱,人事不稳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是坑。需求不可能那么大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓“天天招人的公司,其实是一个大坑”是有普遍意义的。
很多公司天天找人,员工流动性很大,其实反应的就是公司内部存在一些问题,因为招聘和解除雇佣关系本身成本是很高的,那么明知道这种行为会给企业带来极大的成本还要天天招人必然有问题,因为企业不可能持续膨胀,有进必然有出,所以要么是公司寻求榨取新进员工短期利益,要么就是绩效考核机制过于激进,总之对于天天招人的公司最好还是要远离。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这得根据实际情况判断,如果的确是企业发展的需要,那无可厚非,很正常。
如果企业对用人标准不明确,或者企业内部留人机制、员工发展机制有问题,那可能就真的是一个坑了。
所以选择一家企业,需要了解清楚这家企业的发展情况、企业文化,甚至是老板的缝个,才能让自己的选择更加稳健。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天天招人,不一定是恍子,但有时也是恍子。要看是什么行业,若是建筑施工,工程安装行,因为有大量的工程项目,需要员工人比较多,可形成不断地人员招录。
说是恍子,如商贸公司,培训行业,加工制造业等,通过不断地招聘,借以对外张扬吹虚公司势力,达到不断诱惑他人的目的。
有的小公司不断招人干活,长欠员工工资不发,逼你离职,恶性循环,减少他的开资成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个也不全是啦,确实有天天在招人的公司,比如保险公司,人家招人就等于招客户。也有一些销售公司也常年缺人,销售压力大不过收入高待遇好,经常留不住人因为现在年轻人最求个性的比较多,工作上手气或者不顺心了老子不伺候了居多[捂脸]这种原因缺人的是不是坑因人而异啦,你抗压能力强,销售能力高,你的薪资待遇也就高听合理的。年轻人入职需谨慎,选择是双向的公司选择你你也可以公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
比方说保险公司!
招人=招客户,是不是坑就自行定断了
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作一定要找个靠谱的公司,诚信的公司,可以百度一下,了解了解公司开几年了。
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