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有人说“那些天天招人的公司,其实是一个大坑”对此你怎么看?
公司,招人,都是有人说“那些天天招人的公司,其实是一个大坑”对此你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本这个说法没有错,如果公司管理的好,为啥经常走人,经常招人,管理混乱,制度规定只针对下面的人,不对自己,对有关系,背景的人,睁一只眼闭一只眼,对没有关系的人打压,罚款,扣工资,一般的人受不了,所以,走的走,来的来,结果是永远在招聘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于天天招人的公司,可以大致分为几种类型,是不是坑由你判断:
一、有真实招聘需求的:
1、公司高速扩展,需要大量人才储备,需要长期招人的;
2、公司环境差或岗位压力大,造成人员流失率高,每月都需要招聘人员补充的;
3、薪资和福利待遇较差,长期招不到人的;
4、业务和销售型公司长年招聘新人,作为业务考核淘汰补充的;
二、非真实招聘需求的:
1、招聘的是行政或财务岗位,面试官拐弯抹角不停引导你去做销售或其他岗位的;
2、面试时给你讲解公司发展蓝图,让你投资公司项目或入股一起大展宏图的(具有诈骗嫌疑);
3、以招聘面试为由,当做“客户”进行培训,推销产品、课程的;
4、人事部门建立“人才库”,用于收集简历资料用的。
三、纯诈骗的:
1、传销组织以招聘面试,培训洗脑、拉人入伙的;
2、面试入职后,以员工资料申请信用卡和网贷,提现后立刻关门跑路的;
3、面试入职后,需要缴纳各类培训费、服装费等等费用,最后刁难员工,让员工自动离职的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多金融公司,直销公司通过这种方法进行客户开发。例如招聘信息的高额工资将求职者吸引到公司,通过不少于7天的岗前培训,让求职者认为可以不上班变成合伙人会赚的更多,从而放弃工作选择投入成为合伙人。
这种形式普遍存在。有复杂盈利方式,一不小心就会物极必反,大家面对次类工作慎重考虑
回答于 2019-09-11 08:43:50
的确有这种可能,天天招人的公司,尤其是天天招人的岗位,说明公司对这个岗位认知有缺陷,造成岗位工作不稳定,待遇,福利,工作时间,工作压力,工作发展空间等等多方面会有不足的问题,所以要慎重,但是确实也有因业务发展好,天天招人的,需要现场仔细分析甄别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
差不多
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什么坑不坑的,大浪淘沙
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人经历认为天天招人的公司未必就是坑,主要也得看看所属行业是什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的,对着来。
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