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当你在职场中遭遇不公平待遇时,你会怎么办?
不公平,待遇,你的当你在职场中遭遇不公平待遇时,你会怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司同事之间或者员工和管理者之间会有这矛盾也是很难避免。会觉得自己能力和学历等差异不大但是在工作安排及待遇有大的差异的问题?发表下个人观点供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我进入职场这么多年的经历,不平等待遇在哪里都有。之前在外企,同样级别的岗位,不同时期、不同背景进入公司的人,待遇有最大相差2倍的,在得知到这种情况后,待遇少的一方往往有很大的挫败感、不平衡,然后工作积极性减弱,发牢骚,严重影响工作质量。
建议:看一下老板是什么风格的人,积极表现,瞅准时机找老板提一下加薪,在这个过程中千万不要提别人的薪水作为比较,老板很忌讳员工私下打探他人工资,一般情况下顺利的话会得到10%左右的加薪,运气好的时候,正好公司十分需要你,会加薪20%-30%,这个真的是很大的幅度了,自己要学会知足;如果经过自己的努力后,老板还是没有同意给你加薪,那么真的说明在老板心目中,你只能值得目前的价位,要么自己适应,要么离开。
与此同时,分析一下自己遭受不公平待遇的原因,是不是自己以前工作做得不好、做人没有到位等等,或者是因为对标的同事是跳槽进来的,起薪就定得很高,如果是这样,那自己就不能盲目追高攀比,毕竟跳槽加薪幅度是最大的,也是有风险的,自己实在不满足可以也尝试跳槽。
希望能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上,事事要求平等是不可能的,面对职场上的各种 不平等,不管你喜不喜欢,你都必须要学会接受现实,还要主动的去适应这种现实,追求平等公正是我们每个人的目标,但是这只是一种理想的境界,在现实社会上根本达不到。
你要知道你的不平等待遇是谁带给你的,是你的领导,没有领导的默许,你怎么会收到不平等的待遇呢?如果你一味的追求平等,那么你的潜台词就是在质疑你的领导,暗示领导没有一碗水端平。你要知道,领导是有自己的权利的饿,这项权利没有人能干涉,除了大老板。所以所谓的平等的尺度是掌握在领导者手里的。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”,认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响,而且相对报薪酬也会对其产生影响,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,不公平感便会油然而生,导致心理不平衡。
所以去适应这样的不平等吧,因为到社会上的任何地方,都会存在这样或那样的不平等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不争不抢,云淡风轻,别往心里去,事情总会过去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实际在我们在职场中遭遇不平等对待都非常常见的,我之前单位的老板一年能赚几千万的人,都长期告诉我们,公司的很多制度人事,各方面不可能做到对人人公平,但是大家要知道,只所以遭遇不公平待遇是你自己不够强大,有时候觉得他就是个万恶的资本家,但是有时候觉得他有那么些道理,所以大概有以下几点想法应该可以应付暂时的不公平
1.如果遭遇不公平时候,我们要复盘是什么原因导致的?这个因素是否可以通过一些申诉达到自己的想要的公平。
2.遭遇不公平时候?这时候这一定要沉着冷静,不要脑袋发热就辞职,冲动是魔鬼
3.遭遇不公平时候,我们否考虑是自身的原因?还是真真的不公平呢?
4.如果长期处于不公平中,那么建议可以换工作了,前提找好新工作,因为这个工作可能不太适合你长期发展,当然如果薪资待遇很高你想赚钱那么就忍一忍了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就看是什么样的事,如果能通过反应能解决的,就是及时向相关领导,相关部门反应,表达,也许人家处理这个事的时候掌握不全面。但有些事即便反应了也不起什么作用的,那就默默接受吧,即便心里不舒服,也不要去闹,反而会给别人留下不好的印象,此时好好反思一下是那里出了问题,比如是不是自己态度不好得罪了人,所以在以后的工作中加以改进,争取下次不要出现同样的情况。
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