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当你在职场中遭遇不公平待遇时,你会怎么办?
不公平,待遇,你的当你在职场中遭遇不公平待遇时,你会怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中,如果因上司的不公平而受气时,我们可以默默的努力超越他们。如果你有在现阶段已经是很牛了,那么你可以直接用你的智慧去反驳,争取自己应得的利益。
工作中,如果因同事的原因,受到不公平的待遇时,自己则要改变自己的日常处事方面,看看是不是自己对人不够真诚所引起的,如果是的话,那么则让自己反省。
工作中,如果是因为老板的打压,我们反抗不了,那就默默的承受。或者可以尝试沟通,向老板表明自己的忠心度。
工作中,最重要的是让自己变得有价值,做到人有我优,人优我特,做到无可替代。
希望我的回答能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实职场是个利益场,凡是有利益的地方就有不公平,其实任何事情没有绝对的公平,尤其是职场,公平就是个幻想。但是有些时候我们遭遇严重不公平待遇,我们也应该维护自己的利益,那么我们该怎么办既不得罪领导又能为自己争取利益。1、不能和上级直接发生冲突,不要越级汇报。中国的企业多数还是等级制度,你让领导难堪,领导将来难道还不会给你穿小鞋,因此无论遇到什么情况都不要越级汇报,除非你想跳槽或换岗,这是一种非常不理性的选择。2、冷静分析上级为什么对你不公平如果发生领导对你不公,你要冷静分析,耐心倾听和观察,想想造成这个问题的原因是什么,是自己工作不到位,还是领导有偏见,你可以采用非正式的方式和领导进行沟通,或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力,是下级所不能了解的,有时候上级会故意给你“不公平”,其目的是考验你抗压能力与处理问题能力,千万不要贸然行事,把到手的机遇白白流走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是当你在工作中遇到不公平的待遇,那么千万不要马上就开始愤怒。因为不公平这件事情是相对的,也许是你主观的错误判断,很可能这件事情确实是你做的不对,那么你应该反思自己,这样才能找到问题的症结。
二是工作中遇到令你感到不公平的事情,那么我们要保持自己的冷静,千万不要让情绪占据你的思维,因为冷静的处理事情,才是一个成年人应该做的事情,头脑发热的话,只会让你的处境越来越糟糕。
三是任何一个都有不如意的时候,遇到不公平的待遇,本身就是一个平常的事情。很可能这件事情并不是坏事,反而是好事情。因此我们要学会换一个角度看问题,这样才能够保持自己稳定的心情。
四是当我们工作遇到不公平的事情,那么你应该评估这件事情给你造成的危害有多大,如果这件事情对你的影响不是很大,而且很快就可以消除影响,那么我们可以接受,如果不公平对你的职场前途影响很大,那么就要据理力争。
五是不公平的事情到了你身上的时候,你要看考虑好自己能不能解决,你能不能对抗这样的事情。如果你没有足够的实力,那么就要选择忍耐,因为不会忍耐的人,是不可能成功的,硬碰硬不是好办法。
六是一个人看待事情的角度不一样,因此会造成很多不同的结果。职场上面的一些不利于你的决定,很可能是你的做法,不能引起领导的认可,此时你要反思自己的工作行为,发现问题及时的改正。
七是遇到不公平的待遇,可以求助自己身边的朋友和亲人,因为我们都需要帮助,人字就是互相扶持,也许你的亲人和朋友,可以指出这件事情的具体解决办法,这样的话,你可以很快的从这件事情中解脱出来。
八是一个人做事要有方法,当我们在职场遇到不公平的事情,可以直接和当事人沟通。无论是领导,或者是同事,大家都可以坐下来具体的说一下,沟通很可能解决问题,带给你新的机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小胡觉得如果在一个公司不能得到公平的对待,我们应该选择离职,因为公司给予我们的首先是尊重,平等对待,这样才能让我们每个人发挥出最大能动性。不能平等的对待每个人的公司是没有前途的,发展不起来的。
小红觉得,平等是一个人发展的基础,平等的关系能让我们更好的工作,更好的做好自己的工作,也只有平等才能让我们更爱我们的公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平是理想,是方向,基本公平是现实。
2006年,我在某物业公司任办公室主任,该公司员工,来自两个梁道,一是该公司体制内职工,国企职工身份,另一渠道是从社会上招入的打工人员。仅从工资上讲,国企职工每月三四千以上,时不时高温补助,出差补贴等等,按价值每年福利四五万,而我们打工的,每月八百到一千二,我拿1050元,且没有任何福利。
2007年,我到另一家物业公司,工资2300元一月,每月还有200元电话费。
因为体制不同,待遇自然有差别。我选择了跳槽,在职场,不公平的事仍然很多,看什么原因引起,有因后,如何去对待,这就得有方法。我的方法如下:
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