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当你在职场中遭遇不公平待遇时,你会怎么办?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
当你在职场中遭遇不公平待遇时,你会怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中受到不公正待遇的情况很多,遭遇不公正待遇的人无数,但学会透过现象看本质,你会明白人间没有绝对的公正,所谓公正只是相对的。什么本质呢?攸关利益之时,人人为己,于是各种手法,方式层出不穷,而你却人贵不求人;超然,淡然于在人情社会,不屑世故。如果够出众,足够优秀就不会纠结与此,普通人嘛,就做普通的事情,冷暖自知,自得其乐已属不易。仅供参考哦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在的就是合理的,要检查自己的缺点,改正自己的行为,积极向上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
20几岁的时候,我会吵会闹,然后闪人。三十几岁的时候,我会先考虑一下后果,然后再做决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中受到不平等待遇分为以下几类
,第一类是薪酬不平等待遇,也就是你认为工作能力比同岗位的同事能力强而得到的薪酬却比他低,这种类型可以先向上级说明并让上级考核,如果还是不能得到公平待遇可以辞职。
第二类是薪酬在同行业内你所在公司的同岗却低于同行水平的,此类情况可以先向公司上级说明,如果上岗了长期以来公司仍然没有将本岗待遇和外界同岗同规模的企业接轨,可以辞职。
第三类是福利休假方面的不平等待遇,如果是同岗同薪而福利休假等不平等也只能辞职
第四类是自尊方面的不平等待遇,如同岗同薪却总是受到上级的排斥或斥责等伤及心理方面的,可以辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
不平则鸣,这是极富哲理的古训。年轻气盛时,大多数人会据理力争,明辨是非。但这样做得结果收效甚微,受制的只能是自己。因此从过来人的角度看,沉默最好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一步,先客观分析是否真的是不公正待遇,还是只是阶段性的,也许老板已经意识到你的成绩,只是在等待合适的机会。有时候,这就是“延迟享受”。
第二步,假设自己真的受到了不公正待遇,先心平气和的找主管领导敞开心扉,也请领导分享他的想法,为何有这样的不公正待遇,是否自己哪里做的不够好,只是自己没有意识到。总之,应该走合适的流程去反映情况,重在沟通。
第三步,假设通过前两步验证确实被领导穿小鞋给了不公正待遇,并且领导没有改变做法的意思,那么你可以考虑内部转岗或者跳槽了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题普遍存在,目前还没有什么更好的办法来解决这个问题,有两种途径:第1种保持沉默,第2种辞职。因为老板的心里每个人是琢磨不透的,也许他认为给你的工资刚适合你的能力成为正比,也有可能他觉得你根本就不会离开他或者说离开他们你根本找不到更合适的工作,如果说相差悬殊特别大。那就只能采取第2种办法,辞职走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟你说说我的经历吧,农村孩子,无任何背景,99年一本重点毕业,分配到中石化某一较小油田上班,自认为踏实、肯干、不怕苦、不怕累、用心负责做事,而且也是这样做的。但20年下来,身边吹吹拍拍者大都干到了科长、甚至处长,当然,这其中也有过人之处者,但居少,大多是你懂得。现在我所在科室一共9人,除2个领导(技校毕业那种)干时指挥干活外,其他6人都属于那种八爪鱼,见工作就恨不得手脚全用向外推,要么就说不会,要么就把事情办的很差,让领导下次根本不敢指望。所以,一有工作,领导首先想到的就是你,整天干不完的活,别人则是悠哉悠哉,最关键是国企,你懂的,每月大家拿的与自己干活多与少一毛钱的关系没有!因为我不知道你目前具体情况,如果你现在还很年轻,建议你慎重考虑,以后长做打算。
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