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当你在职场中遭遇不公平待遇时,你会怎么办?
不公平,待遇,你的当你在职场中遭遇不公平待遇时,你会怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在江湖漂,哪能不挨刀!
一定要明白,职场就是江湖,人在职场,遭遇不公平待遇是非常正常的事情,相信99%的职场人士都有这样的经历,世界上哪有那么多公平的事情啊!
管理学上有一个著名的蘑菇管理定律,很多公司对于新进入某一个组织的人,无论的你的学历和经历多么牛,都要从基层干起,每天会做一些别人不愿做的跑跑颠颠的工作,还会无故受到指责,得不到关心和指导。这种境遇称为\"蘑菇管理\"。
蘑菇管理是许多组织把新进入者置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),受到无端的批评、指责、代人受过,组织或个人任其自生自灭,得不到必要的指导和提携,这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。\"蘑菇\"的经历,对于成长中的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。一旦不幸做了\"蘑菇\",不要逃避,也不要自认倒霉而安于做\"蘑菇\",而要以充满阳光的心态积极应对这种境遇。身处低位,不能没有积极向上的心。
孟子说过:故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。
组织中的骨干无一不是摔打折腾出来的,只有经历惊涛骇浪才能训练处优秀的水手,老船长都是时间和风浪历练和考验出来的,风平浪静培训不出优秀的水手和老船长。
对于面对的不公平,一定切记,组织中合理的是训练,不合理的是磨练。要想成长,自己必须要担负起应有的职责,承当其工作使命,敬业努力,积极主动,马云说:男人的胸怀都是被委屈撑大的。
无论遇到怎样的委屈和不公平,一方面应站出来维护自己的合法权益,另一方面更重要的是绝不让负面情绪影响了工作的进展,工作必须踏踏实实、勤勤恳恳、践行工匠精神。
时间一长,一个人工作敬业认真负责的口碑就会树立传播出去,之后,你受到的不公平就会越来越少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是武汉龙哥,很高兴来回答你的提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很正常的现象。我觉得吧,这个真要看自己,可以据理力争,也可以当做没发生一样。你想要什么结果,就可以去实施什么做法。最后,想说的是,让一下怎么啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,非常高兴能够回答您的问题,在单位遭遇了不公平的待遇的时候应该怎么做?
在工作中遭遇不公平现象算是一个比较常见的现象,最常见的不公平待遇有性别歧视,同工不同酬等。在遭受不公平待遇后个人认为应该秉承以下思路解决问题。即冷静-思考-解决。
1.冷静 不管遇到什么事情切记不要冲动,不要直接去质问自己的上司或者与自己的同事议论进行大肆传播。这样不仅会让老板对你造成不好印象,更容易加深你们之间的隔阂,使矛盾升级。所以,第一步,我们要做的就是让自己冷静下来,喜怒不形于色,暂时接受现状。
2.思考。思考包括两个部分。第一部分就是反思自己,努力确认自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因为自己能力或者其他方面的原因导致这种结果。如果确认了自己确实遭遇了不公平待遇,第二部分就是思考如何摆脱这种不公平待遇,消除现在的困境,想一些切合实际并且和平的解决办法。如与老板私下进行沟通。
3.解决。这部分是我们摆脱不公平待遇困境的关键。我们按照第二步想出的合理的解决方法,然后去执行。如跟老板私下沟通,询问理由。一般协商都会解决大部分问题,或是让我们明白自己的不足所在,或是重新给予了我们公平的待遇。
如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作,并且违反了法律规定,如严重性别歧视,同工不同酬,拖欠工资等,在协商不成的情况下,我们可以选择申请劳动仲裁,用法律来维护我们的合法权益!
以上就是我对于遭受不公平待遇时的一些建议。希望能够给您带来一点帮助!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上受到不公平待遇,一定要留好证据,有理有据,有上级就上级部门解决,但有时官官相互,底层有声音发不出来,就只能是自媒体
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
这是一个非常好的问题!每个职场人心里都有一杆秤,谁对自己好,谁对自己坏,心里明镜一样!
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