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当你在职场中遭遇不公平待遇时，你会怎么办？
不公平,待遇,你的当你在职场中遭遇不公平待遇时，你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一、分析一下，该岗位对自己是否有需要。找不找钱，找钱来是不是维系得到家庭或个人支出，这岗位能否练习自己的认知和技能，如跳槽了比现在好吗，等等。如该岗位对你有需要，请你留下。
二、该岗位的持续，是不是有你需要感恩的人。因为这人，你应感恩，他需要你帮他，需要你与他一起打拼，那也可留下来。
三、分析企业前景。上面两条排除后，如又得不到公平待遇，人浮于事，收入偏差，企业又无太长的远景，你可另谋他路，勿把自己框在小圈子中。
不公平过于绝对，能达到基本公平，我们应满足，把心态摆稳，认真对待，不可以与领导同事发生争执，也无需拿自己受气，炼好自己，走哪里都天地宽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我是王瑜wangyu，我来回答这个问题。
我认为这世上就没有真正的公平。父母对子女都有办法做到一碗水端平，更可况是职场，一群有利益关系的人的集合体。在职场遭遇到不公正的待遇是不少人或多或少都会碰到的事情，所以遇到时首先尽量放平心态。
其次就我个人经历看来，不要太计较一时的得与失,你在工作中的付出总会有收获的。俗话说:路遥知马力日久见人心。你的工作能力和品行，时间久了大家都心知肚明，同事和领导会对你做出正确的评价的。
我和现在的同事刘美一起进入的单位。她肤白、貌美、嘴甜；而我呢，下个通知、接个电话，都不利索。一起进入单位的，大家都拿我们比较，高下立见。后来，她留在了办公室，我被分到了信息中心。
因为从小就有点自卑，所以特别希望得到大家的认可，工作也就特别努力。只要同事有需要，我总是尽我所能第一时间帮助大家。慢慢的慢慢的，同事对我的工作能力都很认可。这反映在每年的年终投票，我的票数排名很靠前。这些都被领导看在眼中，有学习晋升机会，会替我争取。
再者反思下自己的工作方式。单位中总有那么几个人，看着平时也不怎么干活，但是年终总结时可以写洋洋洒洒几千字，听起来全单位就他忙，单位离了他，运转都是问题。这就是会干的不如会说的。所以遇到职场问题时，不防考虑下是不是只闷头工作了，没有和同事、上司搞好沟通，上司都不知道你工作的重要性。
我现在领导跟我说:要会工作。并且用实际行动上课一课。元旦前，他领着我们去各部门转了一圈，询问大家有没有缺电脑、打印机的，缺少的一星期内全部配齐单位。为什么选择这个时间点呢？还是因为年终互评打分。
以上就是我对这个问题的看法，希望能帮到你。小伙伴们喜欢我可以关注我，我是@王瑜wangyu 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以德报德，如果永远以一种恶意，一种怨恨去面对另外的不道德，那么，这个世界将是恶性循环，无休无止，我们失去的将不仅是我们自己的幸福，还有家人跟着一起面对不堪的糟糕状况。
以德报怨不可取，你献出的太多的恩德，和慈悲，你用不值得的仁厚善良去面对，已有负于你的人和事，这是一种人生的浪费。
用自己的公正直率和耿直，还有自己的人格高尚的品质去坦然面对一切。
回答于 2019-09-11 08:43:50
受，研究完自身原因，研究管理风格，研究周围的人，得旨深造，养我其勇，益我之用，惜之唯我用，弊之害我之意。究其因谅解。反复卷土重来，必殃内政内降我威，收集证据，一鸣公平必求公道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较好回答，人在江湖，身在职场，不公平待遇时时处处都存在，一般人能怎么办，不能怎么办，也不敢怎么办，想怎么办也没啥用，前思后想一般都是忍气吞声，哑巴吃黄连，有苦肚里咽吧，不要以为遇到点不公平就愤愤不平，就哭天怆地，看开点，看淡点，一切都会过去的，有得有失，用心体会，塞翁失马，焉知非福。想开点也就无所谓公平与不公平了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么夹着尾巴做人，要么主张合法利益，但容易得罪领导，遇上个心胸狭窄的，升职基本无望，孰轻孰重自己掌握。
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