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过年过节，公司不发福利或奖金？公司就不好吗？
公司,福利,不发过年过节，公司不发福利或奖金？公司就不好吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
过年过节，公司不发福利或奖金？公司就不好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。关于过年过节，公司发福利的问题。我想应该发福利，你想一年忙到头总应该有点表示，发点福利大家心情好，公司的气氛十分热闹，这种气氛无凝对公司有好处。
记得我没退休前，过年时，公司全体职工吃个年饭，公司发一些肉鱼给职工，当然还发几千元钱红包给大家。全体职工皆大欢喜，明年工作干劲十足，公司用小钱赚的是大钱，何乐而不为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发了咱领，不发咱买谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
多少都是暖人心，不发无语干本份。
同事中间不论谈，勤勤恳恳尽真诚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发不发福利只能说明老板注不注重人情世故，只要多发工资多发补助，就没什么好不好的，把福利折成钱发给大家也好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能以此来衡量一个公司的好坏！各有各的实际情况！
回答于 2019-09-11 08:43:50
过年过节，公司不发福利或奖金，这个公司不是效益不好就是老板抠门。你可以再找一个更好的公司工作，没必要在一棵树上吊死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定，说不定平时对你就够好了呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
评定一个公司的好坏应该与平日的工作效益和工作环境及公司的发展潜力有关，我认为过年过节不发福利和奖金，不能一概而论说公司不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不一定啊。因为每个公司的薪酬福利制度不同。有的公司是重基本工资，轻福利奖金。而有的公司基本工资不高，则公司承担的相应的45%社保公积金也少，那么，他们当然有更多的钱发年终奖，过节费啦。
相信每个人求职时，都会算个年度到手收入的帐的。
我个人倾向于基本工资高的薪酬管理制度，因为无论行业好坏，那是不可变的收入。
说难听点，万一被裁员了，赔偿金也高点，因为那是按这个基本工资赔的呢。
因此，不能以逢年过节的奖金福利论公司好坏喲！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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