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升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？
工资,工程师,你的升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我们公司有一个部门叫做广告销售，从年初到年底，有一个员工仅仅是广告销售提成就超过100万了，这还不算正常的工资，正常工资也是大几十万。加起来的话一年的收入相当可观。广告销售的领导年薪还不到100，即使加上销售提成也没有这位员工拿得多。
为什么会这样呢，其实很简单，一线销售人员的提成比例要远高于领导，领导的基本工资肯定远高于销售，加上销售提成工资也不少，但出现一两个比自己收入高的员工很正常，因为领导自己的提成比例较低。一般情况下，领导自己拿到了订单也会让员工去做，让员工拿高提成，自己拿低的提成。
我不知道你的做什么行业的，工程师一般情况下是技术人员，如果是技术人员应该不存在提成的问题，最多可能出现的情况是项目奖金，之前因为做了某个项目，奖金不错，现在项目没有了，只能拿着普通的月薪。遇到这种情况没啥可说的，奖金这个东西本来就是不固定的，有多有少，大可不必因此而想到离职。
当然，很多销售公司也会有工程师的岗位，比如销售工程师，名字好听一些，其实就是销售。如果是销售行业，那逻辑就很通了，下属拿提成，你当年做下属的时候，能力比较强，提成比例较高，拿的比现在多是有可能的。
但你不要看不上主管的职位，做了主管，只能说下面有能力的人有可能比你高，但大部分情况下还是你最高，因为下面所有人的订单你都可以拿到提成。当你手下的人越来越多的时候，收入肯定是越来越高的，不能看一时的得失，要用长远的眼光去看。
而且随着年龄的增加，你不可能一直做前端销售，最终还是要走上销售管理岗位的，那么你现在已经做到了主管，这是好事，不用太过纠结，你现在需要做的，是要积极改变自身的角色定位，从一名销售人员的定位到管理人员的定位。争取让团队销售越来越好，你的收入自然就上去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要分两方面，说到手的工资没有之前多有可能当主管的福利比以前工程师的福利要好了吧？还有一个就是如果你是为了挣钱，那么你还是会去做工程师，你不是说了吗做工程师比做主管到手的工资高吗？如果你是为了提升自己的技能，锻炼自己，那么主管将会是你人生的一个阶梯，就看你的目的是什么啦？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先恭喜你升职。我认为当然要继续了。
经典电影《肖申克的救赎》里有一句很经典的台词：
既然你已经走了这么远，你还可以走的再远点，那不如再往前走点吧。
所以我想说既然你已经走到了主管的位置，那已经领先了大部分人。那么何必止不或回头呢？不妨继续往下走，看看还会邂逅什么样的惊喜。
人有时候不要只看眼前，要从长远分析。并且对于任何员工来说，工资只是其一，更重要的是在工作中实现自己的价值。等你实现了价值，找到了工作成就感，钱自然会滚滚而来。
我们不妨从如下三点来分析为何要继续：
1.升职是一步一步的。升了主管，那意味着你离主管的上一级（总监或是经理）就更近了，或者说只有一步之遥了。
2.升了主管，那必然能得到更多的发展机会。当公司有好的资源时，自然会往你身上倾斜。这些他人没有的机会可比薪资更重要。
3.主管并不代表就不能再加薪了啊。等你当了主管，那么正是你表现的好时机。如果你是普通员工，你的工作再好，也不容易引起老板注意。可是你若是主管，作出一点成绩，那很快就会传到老板耳里，高职位会更有利于你职业发展。
所以继续加油吧，期待你的下一次升职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己的事情自个儿作主
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下都是主管的工资会比员工工资高的。但是也有特殊情况。比如我的朋友冬雪。
冬雪本来只是一个普普通通的文案编辑，但是由于她在工作过程中非常尽职尽责，而且自驱力很强，不断地提升自己各方面能力。他对社群、活动、裂变分销等都玩得非常溜，还懂一些产品的知识，能和产品人沟通。
后面她就被领导提升为主管。 不过让人惊讶的是，在她升职之前，作为文案编辑她的工资是15,000。升为主管之后呢，反倒被降为14,000元。
她非常不理解，为什么会是这样的结果，就是想要当管理层想增加收入，才会学习这么多不同方向的知识。
后来没忍住，她就找个机会问了一下领导。领导是这样跟她说的，虽然就底薪来说，现在的主管岗位是差了一些，但是由于主管和普通岗位绩效提成的计算方式是不一样的。所以到最后主管的工资肯定是会比普通岗位的工资要高一些。
所以，其实算下来，朋友是既升职又加了薪的。 那针对提出你具体的情况，我不太清楚，我觉得主要有这样的几个原因吧。
第1个呢，是像我朋友那样，两个不同岗位的工资计算方式不一样，到最后实际上当主管的工资还是会比员工高。
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