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升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？
工资,工程师,你的升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个长远目标与短期利益之间平衡的问题，是否继续还得看自己长远的发展。
首先，这不是个性化的事情，而是很多公司薪酬制度的常态，而在大部分公司里，表现的是销售部门管理者工资远远不及管理的销售员，比如在我们公司销售管理者是固定的月薪，而销售员都是按照提成来拿钱的，基本上销售员的工资是销售管理者的1倍多。
虽然如此，但还是有很多人愿意去做销售管理者，因为不可能一直做销售员，想要职业上的发展，就必须往管理路线上发展，在当下可能做基层管理者工资没那么高，但慢慢发展逐步晋升之后，收入一定是会超过销售员工资的，如果现在不迈出这一步，等到后来很难再转型，很多人的想法是，总不能一辈子做一线的销售员吧。
其次，走管理路线还是专业路线，需要参考自己的性格。一般来说，大型一点的公司都会为员工提供两条职业发展通道，管理路线和专业路线，管理路线这个大家都知道，就是带团队，专业路线则是如题主所说的工程师，如果有这个发展通道，可以沿着这条路发展下去，也同样能拿到与管理者一样工资甚至更高。但最终选择哪条道路，还是要看自己的兴趣爱好，是喜欢与人接触交流还是喜欢就做专业技术，不要在乎一时的工资，确定走哪一条路，哪一条路对自己更适合，只要坚持走下去，工资都是自然而然的事情。
最后，是长期目标和短期利益的关系，这个很好理解，走管理路线可能暂时工资不高，但从长远来说，随着自己职位的不断晋升，相信一定会比原来的工程师工资高，如果扔不认可，不妨给自己设定一个2年、3年目标，如果还是没有更好的发展，也可以继续做回自己的专业工程师嘛，关键是要给自己选择长期目标的可能性。
综上来说，我是建议继续下去的，给自己一个长期目标发展的机会，挺好的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况，可以说利弊各半。为什么这么说，米哥结合自己的职场经验，理由主要如下：
1.原来做工程师，是靠技术能力和时间来赚取工资
如果做原来的工程师，靠的就是技术能力和加班来赚取一份薪资的，一般来说，职业发展道路，就是工程师，资深工程师或是高级工程师，一般来说，升职才能加薪或是年度调薪，当然如果公司不限制加班，你可通过加班加点来赚取加班费，这样你到手的工资可能会比较高。
2. 升职做了主管，主要靠技术指导和管理能力来赚取一份工资
但如果你升了主管，那么除了因为的技术基础积淀外，你主要靠对下属进行技术指导和管理下属工程师技术员来赚取一份工资，工作性质和工作职责有了明显的变化，你从原来的靠技术拿工资转变为靠管理来拿工资了，你不需要再通过延长工作时间加班加点来赚取一份薪资。同时你的职业发展之路，变成主管-经理，高级经理，也就是转化为管理者之路。
所以，两者的职业之路相比，后者发展更为广阔，当然升为主管可能工资还没有工程师多，但你拥有了管理决策权，这种权力也可以给你带来更多的成就感和转化为利益的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场经验分享
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我有发言权，因为我本身就是一名配方工程师，而且， 我升为技术经理后，薪资是原来的两倍，并且，我工作这些年，从来没见过由工程师升为主管后，薪资是不升却降的现象。如果确实存在，我只能说你可能被架空了，或者被边缘化了。为什么这么说？
因为工程师是一个技术活，而且是经验越丰富越值钱，尤其是那种稀缺能力的工程师：别人没有的，我有，别人有的，我的更有，别人不能解决的，我能解决。我以自己的工程师经验为例子。
我5年的工作经验，让我具有配方工程师最重要的两个能力。
一、研发能力
1、开发新产品的能力
我可以根据市场需要，独立完成研发新产品，但是一个新产品研发出来，是不是就大功告成呢？当然不是，这只是第一步，这仅仅是停留在实验室阶段，需要投入到客户现场，根据生产线反馈情况，进行配方优化，再投入客户现场，根据生产线反馈情况再进行配方优化，直到稳定生产为止
2、剖析好产品的能力
一个合格的研发工程师应该具有新产品研发能力，但是一个优秀的研发工程师还具有剖析好产品的能力，因为这不仅仅是考验你的配方设计能力，更多的是考验你对原料属性运用的熟悉程度以及对相关配方体系的熟练程度。如果市场有比我们更好的产品，我会拿别人产品进行实验分析，中医讲究“望闻问切”，我们配方工程师同样讲究“看闻检试”。
看就是看样品的透明度；
闻就是闻样品的味道，可以初步了解样品的活性剂种类；
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