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升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？
工资,工程师,你的升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
检就是检测样品是属于酸性，中性还是碱性；
试就是通过试验，可以推测样品所用原料种类以及大概配比。
根据产品级别，一般2--15天我就能把别人的产品配方剖析出来。
二、解决现场问题能力
“解决问题的答案永远在现场”。一个工程师如果一直呆在实验室，就是闭门造车，生产线涉及的因素比实验室多得多，例如：链速、温度、水质还有人为因素，这些在实验室是很难模仿的，只有现场才能真实反映产品的应用情况
也正是这5年的经验，让我摸透生产线的规律，如果客户那边反映问题，我就会知道是哪个环节出错，知道怎么去解决，然后完善，避免下次出错。
也正是这些能力，我现在基本上每个月都收到猎头的邀请电话。
所以，回到题主问题，如果题主自己作为工程师，技术能力确实过关，也得到一些前辈的认可，我认为，如果你升为主管，薪资却低了，我觉得不合理，最好，根据实际情况去判断老板意图，是自己被架空了？还是老板另有打算？不管是哪种情况，如果自己确实有能力，都是工作自动找上门的。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司发展前景，晋升机制健全的话，可以接受，从技术岗转换到管理岗，也是对自己的提升。工作干好了，工资肯定会比技术岗的还要高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是：坚持继续走下去吧，既然已经升任到主管，从你的内心深处应该有这种需求，虽然现在收入少一点，但这是发展下去的一个节点，不能浪费掉来之不易的机会。
对于这种现象，在升职之前你本人应该是有预见的，不可能不知道，只是在发到手之后，对既成事实的一点抱怨罢了。其实你自己应该是愿意舍弃工资上的一点儿损失，而向前迈一步这种进步方式的。
在发展前途上看，只有走出这一步，才能够在进入高级管理层打好基础，让自己成为企业的精英阶层。而永远停留在工程师的岗位上，收入固然比主管多，但是有谁甘心一辈子做一个战斗在前线的工程师呢？
有所得必有所失，很多人就是这样。记得我以前在从技术岗位转为管理岗位的时候，收入少了接近三分之一，但是我忍过来了，两年之后便成功的翻身，比以前干技术岗位的时候多了三分之一。
虽然过程中会损失一些利益，但是这是一个转变的开始，用这种短暂的利益，再加上不断的努力拼搏，换取的是一个不断进步的职业前程，我认为还是值得的，有必要坚持下去。
总结一下：在职场奋斗的过程中，每一步都会有所得和有所失，如果始终在这种患得患失的状态下工作，会影响你的进步和成长，既然选择了这种进步的方式，就应该坚持下去。所以我建议你继续做下去，下一步会让你获益良多。职场如江湖，且行且珍惜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你怎么理解主管的工作了，你是要“前途”还是要“钱”途！理解不愿意，意义也就不一样！加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟你分享一个情况很类似的案例：
小磊本来是公司的普通销售员，他做事很勤奋很有方法，于是用了1年时间成为了公司的销售冠军。
他这一年因为是普通员工，所以公司按照正常提成的形式给他发。
老板见他销售那么强，挣的钱那么多，于是把他吸纳成公司合伙人，改变以往的分成模式。
第二年，小磊业绩更好了，但是因为合伙人身份的原因，他收入竟然没有第一年高。
老板对他说，你是公司的一份子，联合创始人，现在分的少没事，以后还有很多项目。
从上面案例，再延伸到你的问题：
很多老板看你会给你一些虚名，但同时削减你的收入。
所以你问题里说到的，为什么升了主管收入还更低了呢？
就是因为老板觉得给你名头了，那么你收入这方面肯定是需要让步。
在老板的思维里，你不可以鱼和熊掌兼得。
对于你目前情况来说，个人建议你可以先继续跟着干，再追随一年半载看看老板人品如何。因为老板人品是决定你是否继续跟着的最核心原因。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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