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升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？
工资,工程师,你的升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
外快多呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我公司每月加班时间有限定，加班加满的话每月加班费有1200元左右，我们公司升主管是加1000元，周六日加班可以调休，对于不经常加班的我来说是好事，但对于经常加班的人来说钱是少了，但还可以调休，也没亏多少
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，一线经理，本来就不应该比工程师拿的多，但这是往上爬的必经之路
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多公司工资制度都存在不合理现象。
建议：
1相信面包会有的并继续努力好好干好工作。同时找合适机会跟领导老板反馈你升职后工资还变少了，领导可以从其他途径可以酌情补偿你
2如果反馈后帮你调薪至该职务正常水平没有任何希望才考虑辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，我来说一下个人看法吧
首先我们要先对比一下两个岗位的不同点：
主管岗位，本身属于一个管理岗，岗位的职责侧重于团队管理，对个人的要求是有一定的团队管理能力，沟通协调能力较好，如果是技术部门，也需要掌握一定的技术知识；职业发展方向是部门经理、总监、技术副总或首席技术官，薪资水平除了对专业知识技能有一定要求外，也随着职位的上升而提高。
工程师岗位，属于技术岗，但是也分成很多类别，比如质量工程师、项目工程师，研发工程师等等，对专业知识要求熟练掌握，切有问题的分析解决及总结能力，同时部分类别的工程师岗位也需要有良好的沟通能力，比如项目工程师，需要对接外部单位；职业发展方向是技术总工程师或主任工程师，职业通道相对比较短，但是薪资水平是随着个人技术水平逐渐上升的。
结合以上分析，建议你综合考虑个人的特质，在招聘中，会把人的素质按照冰山模型进行划分，水面以上的部分都是可以观察测试出来的，你们公司领导既然提报你做主管，这些方面你应该是没有太大问题的。那水面下面的部分，就涉及到你个人的一些价值观、工作动力等比较隐形的特质，也是决定你自己将来职业发展方向的内容。你选择从事哪个方面不能单纯的根据薪资水平来看，要着眼于未来的职业发展，从事自己有兴趣的职业，个人能力才能充分发挥，薪资待遇还怕提不上来吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
走吧，干什么劲呢
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