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升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？

工资,工程师,你的升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

升了主管，到手工资还没有原来工程师时多，我要不要继续？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，当然要继续。这二个岗位的概念不同，所做工作的要求不同，在一般公司企业里，个人所获工资有差别，也很正常。但本人认为，在必要条件影响下，工资的差别也会相互转换，要看实际情况而定。

首先，工程师的俗称，它是经评定后的一种中级职称，而不是公司内的一种职务。有许多年轻人从学校毕业被公司所召聘录用，通过一段时间的实习锻炼，努力刻苦钻研技术，把学校所学理论知识，在实践中利用专业对口的特长，结合本公司的业务需求，发挥自身技术能力优势。

从而在研发适合市场适销对路的新产品过程中，不断提高企业发展壮大的后劲，做出相应的成绩。随时间推移，领导推荐，相关部门审定，被评为助理工程师和工程师职称，同时，由于日常工作中的较好表现，获得一份相匹配的高薪水。

这完全是凭个人专业技术能力的发挥，如对公司在某新产品开发领域里所作出的突出贡献，为企业获得了生机，因此，公司有时往往在工资中提升级别对某同志较高，同时也可能得到的奖金较多或者是重奖，显然很正常。

其次，由于你目前工作提升为主管，或者仍是本技术设计研发部，也可能是其它科室，但万变不离其宗，一般与专业技术搭界是肯定的，但明确的说，主管是一种职务。虽每月有职务津贴，但你抓得是科室业务的全部进度，对领导负责。

而不是过去那样直接在一线单干，贡献成绩完全掌握在自身技术能力上，好控制。而整个科室的业绩如何，就不好说了，手指伸出有长短，科室内部同志成绩有大小，领导当然考核你的是科室整体效益是否能上去，显然有时间性和你当主管的职能要求。

综上简述，相信你只有将全科室人员的工作积极性带动起来，根据领导的目标要求去完成，把主管部门的整体工作效益给予提升，那么你的薪水大于当工程师时的待遇也是必须的。个人见解，如不妥，请指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是很多企业领导喜欢用的常见套路。就是给你升职，但不给你加薪。只给你一个响亮的名头，但却不给你实实在在的好处。

刚毕业那会儿，领导说你表现的不错，打算提拔你为主管。然后给自己印了一盒名片，感觉非常的荣耀，这么快就被提升为主管了。现在想想当时领导完全就是一种套路，给你一个响亮的名头，然后工资还是跟普通员工一样。目的就是不想多给钱，又想让你多为公司拼命。所以碰到这种情况，建议你还是去跟领导谈谈。

为什么说要去找领导谈？

每个人都知道职位提升了，相应的职责也跟着提升，要负责的工作和责任也提升了。这个时候如果没有相应的报酬提升，那么就相当于你是被变相的降工资。这本身就是一种不合理的行为，做得越久心里就会越觉得被骗了。

一旦时间久了，心里自然会觉得不舒服，进而会影响到工作。既然如此，还不如现在就去跟领导说清楚，相应的岗位提升必然需要相应的薪资待遇的提升，否则还不如当一名普通的员工。当然你去提的时候不要说的这么直接，要委婉的说一下。

如果你之前是做销售岗位，或是有提成类的岗位，现正在转做主管，没有提成，那么工资降低是正常的

就跟你之前做的工程师，如果是有提成的话，那么转做主管却没有提成，那么工资降低有可能就是因为提升这块减少了。这个时候你要考虑的就是，主管这个岗位能不能让你积累到管理经验。这些经验对于你未来的职业发展是很有好处的。一直薪资低一点，其实并没有什么不好的。

只要能积累到丰富的管理经验。后续领导必然会给你再加工资，就算不给你加，跳槽到另外一家公司去，这薪资也会涨得非常快的。这总比你一直做一名普通员工来的好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你背后有多少人排队想升主管，却轮不到，而你却在这里犯傻犹豫，如果只要你放弃，立马就会有人毫不犹豫的挤上来。其实题主的这种现象，在现代职场中还是比较多的，因此建议题主应该理性的看待这种职场情况：职场中提拔并不是工资就一定会涨，晋升与加薪有时并不是一致的。

为什么会出现题主的这种状况呢？可能有这样几种原因。

1、主管与工程师工资的来源与算法不同。

作为公司主管的工作职责与范围，它已完全不同于你做工程师了。此时讲究的是一个管理与用人，通过团队的建设来实现人才的有效发挥，从而取得理想的业绩！

而自已管理团队取得的业绩，将是主管工资来源的根本依据，所以题主作为主管的工资，其实起着决定影响的是你整个团队的工作成绩。这也是领导（老板）给你发放工资的衡量标准。

如果你做主管工作，为公司取得了突出的成绩，那你的工资肯定会高，即时平常不高，那年终奖分红之类的一定会高。

若是你作主管工作，业绩平平，根本没啥贡献，那你的工资自然也不太可能会高了。

而题主作为工程师员工时，你的工资则靠个人工作业绩来衡量和确定。只要你肯努力工作，不怕吃苦耐劳，是很容易取得工作成绩的，自然你的工资收入也就可能会高。

所以，这样两个不同工作岗位的工资，可能在来源与计算中会有一些差异，从而导致题主升职降薪。

2、题主尽管升了主管，但是还处于公司试用期。

毕竟题主才从员工岗位升至主管，老板（领导）都没有真正见识过你的管理能力，你到底能否胜任，还需要用实践来说话。

所以，在你还没有充分表现出自已的管理才能，并取得良好的管理业绩之前，还属于公司主管的试用期，从而只给你主管的最低工资，甚至是80%的工资。

一旦题主经过了主管试用期，并被老板（领导）认可了自已的管理能力，自然你的工资便会有一个大的提升或改变。

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