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做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？
年终奖,公司,自己的做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司也有很多无奈。理解万岁吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你如果要是辞了工作的话。那年终奖。要乱发了。给你扣了。也没有话说呀。因为你各项的工作都刚刚上手。你辞工了，他还得重新招工，还得重新培养。这对公司也是一个损失。站在他的角度，他肯定要这样的。就那么一点钱，不值得生气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找一把手说清楚，必要时可以法律维权
回答于 2019-09-11 08:43:50
晒图
回答于 2019-09-11 08:43:50
你看，公司成立的本质就是赚钱。一般情况下赚钱建立在两种方式下：争取最大的利益和节省不必要的开支。
所以这个问题恒古不变，这种是非也争执了千年。事实就是你被公司认定为不必要的开支，而不是极力挽留的最大利益。
所以问题应该转换为如何成为被争相追捧的最大利益。
你的问题是年终奖少发，其实是很难找公司麻烦的。与其翻合同翻法律出这口气，还不如顺其自然择主而侍，尽快开启下一段征程
回答于 2019-09-11 08:43:50
先和老板协商，该发的就发给员工，不能故意多扣，实在不行就找劳动局，或者仲裁，他们可以帮助你
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果平时待遇还满意，环境也不错，就没必要在乎年终奖了
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖多少是公司自己制定的，可以和公司协商一下看看能不能平等相待
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖是根据你这个单位的效益发放的，有些地方员工的年终奖就是一个月的工资，比如我们太原富士康。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是月/年工资还是奖金的计算方式并不是按照日计算的。
首先是试用期，一个月到一年不等。这个时候的奖金并不是满额发放的。
其次即使按日子干满一年，但发放奖金一般是单位结算完之后的事，通常会晚几个月，这样要么已经辞职拿不到奖金，要么在计算时间上达不到时间要求而少拿或无法得到奖金。
通俗讲就是合法合理压工资。
举个例子，如果单位12.31日结算。奖金2月28日发放。月结10日，工资每月15日发。
那么如果你是1月1日入职，12月31日辞职。满一年，但是奖金你是拿不到的！如果你想拿到奖金，那么3月1日入职，次年3月1日辞职。计算奖金时时间就少了二个月，而三月份的工资只有十天，在加上试用期等问题，很可能达不到奖金工作日要求而无法得到奖金。
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