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如果你在目前公司不被领导重用也得不到升职机会，春节过后你会有跳槽的打算吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果你在目前公司不被领导重用也得不到升职机会，春节过后你会有跳槽的打算吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果这个工作适合我做，就不会跳槽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这需要看个人情况，从几方面综合考虑。

首先你要找准自己的定位。如果是经过几年的努力奋斗，在工作的职务属于中层位置，工作内容得心应手，工资收入还算满意，那么可以考虑继续干下去。毕竟跨行还是有一定风险的，一切事情都要从零开始，困难可想而知。

其次，如果多年的工作经验和辛勤付出，工作上依然没有任何起色，能够让领导另眼相看。那么该好好思考一下哪里出现了问题？是个人能力不够？还是领导故意刁难，排挤？

如果是个人原因,就迅速的调整个人工作状态和心理状态。事事处处一马当先，什么事情都与同事争先恐后地抢着干。提高业绩，少出漏洞，坚持干他个一年半载，看看领导和同事对你什么评价。

如果还是没有什么改变，你认为是领导方面的问题。不论自己怎么努力都是无济于事，内心觉得非常憋屈，没有一点工作激情和动力，那么就没有必要再浪费时间了。立刻果断辞职，另谋高就。树挪死，人挪活，重新闯出一条路来，不失为一个明智之举。

最后根据自己的整体情况做最后决定。祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要具体问题具体分析。如果是你本人自身的原因，比如：不适合领导的管理风格，跟不上领导的工作节奏，完不成布置给你的任务，和同事协作方面不好，那领导不会喜欢你的，在这种情况下，你自身又难以及时改变，那么，我的意见是“走人”。古言道“树挪死人挪活”，换一个地方，也许就有你适合的工作单位。另一方面，如果以上问题，在你身上都不存在，但领导就是不喜欢你，那可能是领导的问题了，也许是他的领导能力问题，容人度量方面的问题，或者你对他产生了某种竞争的压力，让他感觉不舒服，在这种情况下，你既然改变不了领导，那就改变自己吧，寻找一个好领导，寻找自己的发展机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴来回答这个问题，分享我个人的经验，希望能帮到你，这个问题要从两个方面来分析：

第一个方面：自己本身的原因，1、工作能力欠缺。 2、不善于沟通，3、学的专业跟目前工作不对口，没办法发挥能力，等等，就是因为自身各方面的工作能力欠缺，影响公司团队的业绩，像这种情况，那只能虚心学习，提升自己的各方面的能力，满足日常工作中的需要！！！

第二个方面：公司领导方面的问题，1.公司领导是个小心眼的人，2.公司领导认为你不适合公司未来的发展，想让你走人，3.公司领导对你有误会成见，等等各方面的原因，得找个合适的时间找公司领导进行沟通，能否把误会消除。

总结：如果是自身方面的问题造成公司领导对你不重视，得提升自己的各方面能力，以满足公司的需要，公司前景很好，那就好好干，不要辞职！

如果是公司方面的问题，找公司领导进行沟通协调，把自己各方面要求提出来，把问题摆出来讨论，能沟通协调好，就继续做下去，否则就跳槽下一家，要果断，提前把下一家找好再跳槽，最好！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

会看情况。

我一直在国企和股份制公司上班，这些公司没人没关系，想升职，比登天还难，但是没办法离开，孩子房子父母，都需要钱，我只能不停的上班，即使想换工作，也只能找到下一份工作，才能离开，不然马上就要断粮。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说的好：人往高处走，水往低处流。跳槽原因大部分如上图所示，你跳不跳槽我们先从如下来分析：

一、自身问题

1、认清自己，能力是否真的有想象的这么强，还是自我感觉良好。

2、自身能力强的情况下是否给企业和团队有帮助，是否给公司带来贡献，是否为他人创造了价值。

3、为人处世方面做的是否妥当，有否为了个人利益伤害到别人，有的时候一言一行都会无形中伤害到别人。

上面通过做事做人分析，如果都觉得没有问题的话，那就分析外在因素：

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