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做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？
年终奖,公司,自己的做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
最好的办法我想应该是调整我们的心态，做一个高贵品质的人，不去争那无关紧要的，不当吃不当喝的一口气，而是快速进入新的工作，挣钱养家劳生活，放过别人的同时，其实也是放过自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么另寻高就，要么忍声吞气，打工的能有更多选择吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答吧：
做够一年辞工
一年就辞职说明这份工作不适合他
一年就辞职也有可能是因为自己有更好的发展
一年就辞职也有可能是自己的原因，也有可能是公司的原因
上面几点看来简单，实际这样的员工都不太好，因为一都工作了一年，说明已经过了试用期，是正式员工，如果突然离职会给公司带来被动，这样的人素质也不会太好。
年终奖乱扣少发的
年终奖没有多或则少，也没有一合理的标准
年终奖很多公司没有，如果你公司有庆幸吧
人这一辈子不一定工作一个公司，如果不喜欢可以自己提升自己，找到合适的机会就走
年终奖这个事情不是你想要就能要的，作为公司老板如果一年公司效益好，肯定愿意给大家多发钱，这样大家干的更起劲，何乐而不为了？所以不要太看重年终奖。
如果不发怎么办？
这个问题因人而异吧，如果你非要讨个说法那就拿自己的业绩说话，可以去找人事说为什么不发？按照条款必须给，那就去找他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫年终奖，既然是奖，表现突出才奖，不突出怎么奖啊，奖不奖看心情了，奖给你就要领这份情，不奖给你你也没招。现在尽出些玩心眼的员工，老板要多长点心眼。工匠精神，要体现在工作态度上，老板不是开的印钞公司的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同怎么签咯，必要时走法律途径维护自己的合法权益
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先题主应该先明确一点，那就是你有没有和用人单位签署劳务合同。如果没有，那么在你选择离职后，年终奖发不发给你，具体发多少，只能由单位说了算，即使你有心特意去追究，到头来也是劳心劳力，勉强维护了权益，背后你可能付出的代价更大。所以这种情况发蓝建议既然主动选择了离职，说明目前这家单位不合你胃口，早早离开不要纠结。
如果签了劳动合同，那么具体条款是什么？有没有关于薪资待遇及年终奖的条款？如果没有，同上所述。如果有，具体是怎么规定，怎么分配的？数额不大你可以视情况而行，数额如果过大，可以选择法律渠道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿起武器，捍卫自己的利益
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个你可以过完年再去辞工啊等发完了年终奖再去辞工
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是奖金就说明是额外的，公司会根据盈利情况以及员工的表现来兑现。有今年的表现奖励也有明年的期望。你既然辞职了，就没有什么明年了。公司肯定不会给奖励。要不然其他员工不平衡。所以很多公司的年终奖会只给一半，另一半到第二年年中给。
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