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做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？

年终奖,公司,自己的做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做够一年，年终奖乱扣少发是这个公司自己的事情，劳动监察部门也懒合不了。公司的年终奖是一种鼓励机制，是给公司员工新一年的希望。既然你已经辞工了，对这个公司来说也不存在利用价值了，这个公司可以少给你。口说无凭，只是你的一面之词。究竟少好多无法考证。


每年有许多跳槽的人，只要该给的工资不少，五险一金帮助你缴清了，就算烧高香了。别为那一点奖金闷闷不乐的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

做够一年辞工，年终奖乱扣少发。这要看你辞工的月份，工司的效益，以及老板的良心。

年终奖，国营机关单位春节前发放。民营私企年终奖大部分一般春节后4一一5月发放，这是老板的英明决策，他为了留住回家过春节的民工春节后不跳槽，仍在原地干活设的发年终奖的时间计谋，如果你还没到老板发年终奖辞工，这钱大部分人是得不到的。

工司效益不好，这年终奖也是白说，再－个老板没良知，公司效益再好，他也不发，为了年终奖，找劳动局是件伤神的事，晋通人耗费不起这时间和精力。

现如今拖欠民工工资的老板很多，你只要每月领到工钱，年终奖少，就不要去争，多就找劳动局出面解决。把心放宽，春节与家人过一个平安祥和的团圆年！

在此，祝福你春节后遇上一个效益好有良知的老板！

回答于 2019-09-11 08:43:50

干满一年肯定有,年终奖是对你过去一年工作的奖励.也属于一种劳动报酬,只要你能提供证据证明你在这个单位干满了一年,而且你的同事拿到了年终奖,你就肯定有.不给你直接去劳动仲裁.

有的单位所谓的年终奖发放的规定,也不一定完全合法,比如,有个单位的规定上讲,年终奖只发给当时在职的员工,楼主干满了一年,而大多数单位都是在过年前10天-15天左右发,发钱的时候已经不在这个单位了,单位是不能以这个理由还不给你.你过去一年和你的同事付出都是一样的,你肯定有的.

不给就告,用法律维护自己的权利.

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚谢邀请！

不属于我的认证领域，回答了，阅读量肯定是少得可怜。但仍感谢悟空的盛情邀请，很愉快的回答这问题。纯属个人意见。

有点应该强调的是，家有家规，国有国法。社会需要规距，也就是要有法律法规。以其规范方方面面。依法行事，依规办事。

题主的问题有两方面要涚明清楚。首先是企业，企业肯定有规章制度。但是制度应符合国家的法律法规。不符合的，应该改之，否则就应该承担法律责任。

其次是个人，个人应该和用人单位，签定劳动合同。你也必须遵守企业的规章制度，只要企业的制度，不违反国家的法律法规。个人必须无条件遵守执行。

所以说国家层面一真强调“依法治国”。其实社会更需要法律法规的保驾护航！有法必依，执法必严，违法必究。人人敬畏法律法规。要把“法”当成高压线。碰之必须承担后果。

题主的问题，如果企业和个人均按法律法规办事了，何来的争议与矛盾？！！企业和个人不敢违法，才是社会公正，公平，自由，民主的根本保证！

@今日头条 @尚可网




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空邀请

做够一年辞职，辞职以后年终奖，不给发了，或是乱扣年终奖励。

乱扣年终奖励的公司应该有不少，说的比唱的都好听，可就是不执行。

如果你们有合同的就应该去找公司评理，因为年终奖也是工资的一部分。

还可以找到城市劳动局，申请劳务纠纷仲裁，还可以去人民法院提起民事诉讼。

如果没有合同，或是年终奖少的可怜，那就算了，咱们不值得为了这点小事自己生气。

该过年了，高高兴兴回家过年吧，下一年度打工一定要把劳动合同签署好，争取2020年有一个好收益。




回答于 2019-09-11 08:43:50

先不要声张！如想辞职 先协商，后公事公办。

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