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做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？
年终奖,公司,自己的做够一年辞工，年终奖乱扣少发的，该如何办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法，只能任由他们，别找麻烦
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想搞清楚这个问题，你首先要了解这个年终奖的由来，年终奖是各用人单位为了奖励劳动者在这一年的辛苦付出，提高他们的积极性，希望他们在来年创造更大的成绩而设立奖项。一般公司年终奖的发放都会有理有据，有一整套奖金发放标准，流程。并非想法多少就多少，根据你职位高低、工作年限、等等来评定的。所以说你做够一年辞工年终奖少发乱扣应该能找到答案。但是，也有不发年终奖的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你公司年终奖的制度是公开透明的，而你又没有违反公司制度的哪一项，公司是没有理由乱扣少发的。话说回来，如果老板的法律意识不强，他故意给你小鞋穿，那也有可能，毕竟公司的话语权比你要大，你辞工不干，公司有看法，他们心里不舒服，为难你一点，这也是有的。你可以据理力争，并有人为你说话，也有可能会得到应得的年终奖。如果数额很大，处理得很不公平，可以找劳动监察部门表达诉求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于年终奖乱扣啥的还真没办法，除非合同中有约定！年终奖其实就看老板心情和公司的经营状况，以及你对公司的贡献来定，没有定数，所以多发少发你也没办法，你找公司，公司可以说你绩效不好，所以少发！顺其自然吧别抱太大希望，说不定还有惊喜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个问题的话，最好找相关部门的领导沟通一下比较妥当。因为年终奖是作为公司里面的福利，不是员工必须得到的工资，公司在年终奖发放上面可以多发，也可以少发，是根据当年的业绩而定的，我们在跟公司签合同的时候，合同上面应该也没有明确的说明年终奖发多少。最好的办法是找自己的领导先沟通一下，不要把事情闹大，然后让领导跟老板还有财务部核对一下，看看能不能争取一点回来。因为老板也希望多发给员工年终奖，员工也是公司最大的客户。这是我个人观点，希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖不是国家规定的，公司可发可不发，看公司有没有挣钱？看你这一年给公司创造多少价值？来评估给你发多少年终奖？
回答于 2019-09-11 08:43:50
胳膊永运是扭不过大腿的
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰到年终奖乱扣少发的情况，我的解决思路是这样的：
首先，先与几位平常关系不错的同事沟通，再次确认年终奖确有少发问题；
其外，是和直接领导沟通，咨询原因，看最终反馈结果；
再次，如果反馈模糊，可以向主管领导汇报，再次等待结果；
最后经一而再再而三的沟通后，没有下文，建议放弃，这里原因有二：
如果我们采用法律手段处理，找律师，找证据，走法律程序，赢了的话，金钱上可能得到补偿，可是为了不多的奖金去做大量的精力消费，也不太值得。但是万一输了呢？大量的精力、大量的时间及花费的财力会远远超过我们少发的年终奖，赔大发了，得不偿失；
如果我们豁出去，采用最低级的处理方式赖在公司，拿出“不处理我就不走”的心态处理，希望得到处理，万一没有处理呢？我们在这一阶段的心情应该不会好，处于动怒的状态，而且也会影响新工作的顺利开展。
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